Как быть, когда вас спрашивают:

Собеседования — тот еще экзамен. Даже когда HR пытается сделать все, чтобы беседа прошла в комфортной обстановке, в любом случае, многие нервничают и не знают, что отвечать на те или иные вопросы. Чтобы облегчить жизнь соискателям в поиске работы, рассказываем, как отвечать на распространенный вопрос рекрутеров.

Почему HR задает этот вопрос

Помимо очевидных целей, у рекрутеров могут быть разные причины. Например, нужно понять, какие сроки у кандидата на принятие решения и, возможно, ускорить этапы интервью. Также для HR важно разобраться в причинах, по которым кандидат рассматривает предложения — чтобы составить наиболее интересное для соискателя. К тому же, такой вопрос могут задать, чтобы определить честность кандидата. Например, когда кандидат рассматривает вакансии, которые не совпадают с теми критериями, озвучиваемым им самим.

Порой HR-у просто важно понимать рынок — кто является конкурентом, какие у них преимущества по сравнению с нашей компанией/предложениями. Еще такой вопрос помогает определить “джоб-джамперов” — людей, которые за короткий срок работы уже успели поменять несколько компаний. Особенно когда говорят: “Я всегда рассматриваю”, “Открыт/-а к предложениям всегда”, “Нужно знать себе цену”, “Могут предложить более выгодное предложение” и тд. Вдобавок, ответ на этот вопрос может помочь рекрутеру распознать такие навыки как аналитика, способность фокусироваться и определять важное, и осознанность в принятии решений.

Как не нужно отвечать на этот вопрос

Простое, но главное правило: не обманывайте рекрутера. Сейчас на рынке конкуренция за кадры и ожидаемо, что у кандидатов может быть несколько предложений (или этапов интервью в других компаниях). Но также нужно понимать, что ложь может сыграть вам не на руку и в итоге вы вообще не получите предложений по работе. Не придумывайте то, чего нет.

Также принимается ответ, что предложения есть, но кандидат пока не готов озвучивать какие. Это ваше право. Но в идеале можно сообщить, что есть оффер и нужно ответить определенного числа. Чтобы рекрутер понимал, сколько времени есть и качественно завершить коммуникацию, а может успеть провести необходимые этапы, чтобы не упустить перспективного кандидата.

Как лучше всего ответить на этот вопрос

Говорите правду и только правду. Исходите из позиции партнерства и озвучивайте то, что действительно важно при выборе работодателя и будет вам счастье. По большому счету, работодатель не принимает решение о вакансии кандидату по ответу на этот вопрос. Ответ на такой вопрос дает больше информации о целях, мотивации кандидата и в каком статусе поиска работы он находится. Таким образом, работодатель будет понимать, какое кастомное предложение и в какие сроки нужно сделать, чтобы заинтересовать соискателя и принять именно его предложение.

Возможно, есть ниши или продукты, с которыми кандидат не станет работать или они ему неинтересны вовсе. Все это нужно озвучить, чтобы потом никто не жалел о работе, которая не принесет удовольствия.