Удаленка и работа в офисе — два формата трудоустройства, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. В последние годы удаленная работа стала особенно актуальной из-за быстрого развития технологий и изменений в мировой обстановке, а также отказа многих команд снимать помещения и нежелания вебов показываться на офисе. Оба варианта несут как преимущества, так и недостатки. 

За удаленную работу (и против офиса)

Гибкость и комфорт. Один из главных плюсов удаленной работы — возможность выполнять задачи из любой точки мира. Это позволяет грамотно планировать рабочее время, рабочие зоны и уровень комфорта, которого может не хватать при работе в офисе. Вы можете создавать творческое пространство, которое идеально подходит лично вам. Можно работать в любой одежде, рядом с любимыми вещами. Или животными. 

Экономия времени и денег. Удаленная работа позволяет избежать потери времени на дорогу до офиса и обратно. Это также уменьшает затраты на транспортные расходы. Причем выгодно это и самому работодателю: не нужно тратить тысячи, а иногда — десятки тысяч долларов — на поддержание жизни в офисе. Но при таком раскладе обязательно заморочьтесь тем, чтобы у сотрудников не упала продуктивность и вовлеченность в команду и проект.

Увеличение производительности. Некоторые исследования показывают, что удаленные сотрудники часто более продуктивны, так как у них меньше отвлекающих факторов и больше возможностей для фокусировки на работе. Но это лишь дело случая. 

Против удаленной работы (и за офис)

Проблемы с концентрацией. Далеко не у всех есть дома идеальные условия для работы. Шум, отвлекающие факторы и семейные обязанности могут затруднить концентрацию и эффективность труда. Да и та же пижама может так и тянуть в постель, чтобы не работать, а смотреть фильмы и пить чай. Тут важна усидчивость сотрудника и его способность выставлять приоритет. 

Отсутствие социального взаимодействия. Работа в офисе обеспечивает возможность личного общения с коллегами, обмена идеями и создания более тесных связей. Удаленная работа может привести к социальной изоляции и ухудшению командной работы, отдалению от коллектива и нехватке коммуникаций, а в крайнем случае — потере интереса к своему делу. Как минимум — проводите регулярные созвоны. И хотя бы раз в неделю-две собирайтесь на офлайн-тимбилдинг. 

Работа в офисе может обеспечивать более “строгий режим”, что способствует поддержанию дисциплины и организации. Этому способствуют тимлиды и руководство, а также внимание со стороны коллег. Для руководителей более просто контролировать работу сотрудников в офисе, чем на удаленке: не нужно подключать трекеры времени и программы мониторинга экрана сотрудников (да-да, некоторые команды этим занимаются). 

Хорошо, если отношения в коллективе свойские, а график +-гибкий. Конечно, должны быть рамки. Но сдвинуть начало и конец рабочего дня — почему бы нет? И не стоит стесняться идти навстречу сотрудникам-совам или жаворонкам. Они могут чувствовать себя гораздо продуктивнее в определенные часы. Главное, чтобы такой формат усиливал общую производительность отдела. 

В итоге, выбор между удаленной работой и работой в офисе зависит от множества факторов, включая тип работы, личные предпочтения и обстоятельства. Важно учитывать все плюсы и минусы каждой из форм трудоустройства и выбирать опцию, которая наилучшим образом соответствует потребностям и целям и сотрудника, и работодателя.

Конечно, не всякая работа может быть перенесена на удаленку. Ровно так же, как и не всякому специалисту обязательно покидать дом или кафешку, чтобы выполнять рабочие задачи. Все зависит от задач специалиста, его возможностей и функционала, необходимости взаимодействия с командой и отчетности. В любом случае, компромисс реален практически всегда. Это доказывают многочисленные испытания последних лет.