HR делится

Привет!

Я HR директор с 7-летним опытом и точно знаю, как заполучить желаемую работу. Здесь я делюсь всеми своими лайфхаками, которые помогут тебе успешно пройти любое собеседование.

  • Как составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование
    • 120
    • 0
    • 0
    Читать
    Подробнее
    Свернуть

    Чтобы человека взяли на работу, нужно успешно пройти собеседование. Чтобы пригласили на собеседование, следует грамотно составить резюме. И пока специалисты с многолетним опытом вслепую заполняют строки в своих CV, люди с маленьким стажем делают одну ошибку за другой. Чтобы избежать распространенных и не очень промахов, составили гайд, который поможет заполучить ту самую работу мечты.

    Не одним опытом едины

    Безусловно, опыт работы важен. Но в первую очередь, каждый HR обращает внимание на грамотность и структуру резюме. Даже маленькая опечатка влияет на впечатление. А вот если где-то бросятся в глаза неправильные слова и предложения, то вряд ли рекрутер продолжит читать ваше CV и перейдет к другому кандидату. Также важно правильно заполнить названия компаний и предыдущие места работы, проверить наличие необходимых будущему работодателю контактов. И не забудьте четко описать обязанности — здесь нужно расписать все так, чтобы человек, читающий ваши опусы, понимал, чем именно вы занимались ранее, за что отвечали и каких результатов достигли. Никакой воды, только пруфы, только хардкор.

    Вдобавок, будет большим плюсом указать ссылки на социальные сети: LinkedIn, Facebook, а также линки на медиа блоги и статьи — рекрутеры это любят и внимательно все изучают. Поэтому, присмотритесь к PDF формату вашего резюме. Во-первых, такой формат одинаково читается на всех ОС и гаджетах, а во-вторых, в PDF вы сможете красиво залинковать ссылки в текст — значит, ваше CV будет намного приятнее для визуального восприятия. Сделать резюме в таком формате можно самостоятельно в Photoshop или же воспользоваться онлайн-конструкторами. Например, Canva, Resume.com или Enhancv помогут бесплатно сделать красивое CV. Единственный минус — некоторые онлайн-конструкторы брендируют готовы резюме своей вотермаркой.

    Важный момент: HR будет “на крючке”, если по резюме видно, что кандидат четко понимает — что именно ключевое в той позиции, на которую он претендует. Простыми словами — если вы правильно выделите в резюме свою ценность для бизнеса, рекрутер искренне поставит вам лайк.

    Пройдемся по структуре

    Чтобы рекрутеру было понятно, где вы работали, используйте хронологию. Начните с последнего места работы и закончите последним. Если опыта также мало, как дождя этим летом, сосредоточьтесь на навыках: расскажите, какие курсы вы прошли, какие сертификаты получили или в каких конкурсах участвовали. Обязательно упомяните фриланс или pet projects, стажировки, либо же участие в хакатонах. Ценной будет вся информация, которая поможет раскрыть ваши способности. Но лучше не использовать шаблонности: стрессоустойчивость, коммуникабельность, отсутствие вредных привычек и готовность к переработкам хоть и ценные характеристики, но уже набили оскомину каждому HR. Подумайте, как вы можете описать себя без банальностей, чтобы выделиться среди других.

    Опыт от мала до велика

    Если у вас есть опыт работы, обязательно его укажите, но только релевантный. Если вы внезапно решите поменять сферу деятельности, то вряд ли HR-у, который ищет человека на позицию вебмастера, будет интересно читать об опыте логиста. Поэтому, не вписывайте в резюме все, что не касается интересующей вас позиции. Многие рекрутеры также обращают внимание на строку “Ключевые навыки” или “Ключевая информация”. В этом пункте зачастую выделены основные скиллы, которые важны для позиции, а также могут быть ценными для бизнеса. Неважно, есть у вас опыт работы или нет, грамотно заполненная строка в любом случае сыграет вам на руку.

    А какое стоп-слово?

    Не стоит в своем резюме писать шутки и много воды — рекрутер вряд ли это оценит. Также однозначное “нет” получают фривольные фото с посторонними людьми, даже если это ваша прабабушка в пятом колене. Никакой детализации и лишней информации. О знаке зодиака, хобби, количестве детей, жен, мужей, домашних животных и любимом ресторане можно указать в фейсбуке, но не в CV. К тому же, желательно составить резюме не более, чем на 1 лист (максимум 1,5) — излишне большое CV никто не дочитает до конца.

    Что еще

    Если вы прикрепляете к своему резюме мотивационное письмо — однозначно, рекрутер это оценит. Прикрепляя письмо, покажите, что действительно заинтересованы в конкретной компании. В таком письме можно описать, почему вы хотите работать именно в этой компании, какие ваши навыки и знания могут быть полезны в вашем дальнейшем сотрудничестве. Не расписывайте романы — 2-3 предложений будет достаточно.

    Также важно после составления резюме несколько раз его перечитать или дать на проверку своим друзьям или близким. В идеале — дать прочитать ваше CV знакомому HR. Если же вам нужны профессиональные рекомендации по выбору профиля или качественный фокус по выбору вакансий на рынке — можно обратиться к карьерному консультанту.

    • 120
    • 0
    • 0
    07.02
    Поделиться статьей:
    оставь комментарий
    0
    • По рейтингу
    • По порядку
    Свернуть
  • Всем спасибо, все свободны Признаки того, что вам стоит покинуть собеседование до его окончания
    • 101
    • 0
    • 0
    Читать
    Подробнее
    Свернуть

    Собеседование как тиндер-дейт — даже подготовившись, никогда не знаешь, чем все закончится. Отправляясь на беседу с HR важно помнить, что не только вы должны понравиться представителю компании — также и вам нужно быть уверенным в потенциальном работодателе. В нашей постоянной рубрике “HR делится” рассказываем о тревожных звоночках, из-за которых вы сможете смело заканчивать общение с HR, не дожидаясь окончания собеседования.

    Первому игроку приготовиться

    Чтобы удостовериться, что потенциальный работодатель — та самая компания вашего сердечка — составьте чек-лист из 3-5 вопросов, которые вы можете задать до интервью. Эти вопросы касаются важных факторов выбора работодателя. Чаще всего это локация, ключевые задачи, перспективы и условия сотрудничества.

    Также внимательно прочитайте вакансию и изучите саму компанию: создайте чек-лист из вопросов, которые наиболее важные для вас — чтобы определить, что must have в самой работе/позиции/компании и прочим факторам. Рекрутеру всегда приятно общаться с подготовленным кандидатом, который углубился в дела потенциального работодателя. К тому же, придя осведомленным о проектах компании, вы сможете рассказать свое видение, что также может сыграть вам на руку. На самом собеседовании с HR тоже важно проговорить именно те критерии, которые важны вам при выборе будущей работы.

    Тревожные звоночки

    Мы собрали ключевые характеристики, которые должны заставить вас задуматься о выборе собеседующей вас компании:

    • Непрофессиональное поведение интервьюера. Это явно демонстрирует культуру компании — если рекрутер вам грубит, фривольно шутит и вообще не соблюдает субординации, скорее всего, так будут делать все сотрудники этой компании.
    • Непрофессиональные вопросы, несоблюдение бизнес этики.
    • Некачественные коммуникации и несоблюдение договоренностей (длительные задержки, перенос встречи без объяснения причины, сходу общение на “ты”, звонки в позднее время).
    • Неспособность интервьюера объяснить цель должности, обязанности, зоны ответственности.
    • Намеки на оплачиваемые стажировки или приобретение товара. Любые двусмысленности о каких-либо первых взносах, покупке оборудования или продукта для работы могут быть мошенничеством.

    Держите в голове, что поведение на собеседовании = поведение на будущей работе. Если вас что-то смущает уже на этом этапе — это должно быть явным сигналом того, что на собеседовании задерживаться не стоит.

    Уходя уходи

    С тревожными звоночками разобрались. А вот после чего можно смело разворачиваться в сторону дверей и другой компании?

    • Высмеивание ответов соискателя. У каждого свой опыт и знания, поэтому никто не вправе смеяться с того, что вы говорите. Особенно, на собеседовании.
    • Нецензурная лексика. Даже если в культуре компании — это ок, на первом этапе коммуникаций — недопустимо.
    • Сосредоточенность на своих делах. Если интервьюер во время интервью отвлекается, переписывается, отвечает на звонки — вряд ли он заинтересован в вас. Почему не отплатить ему тем же?
    • Много лишних вопросов. Особенно сильный перекос в личное кандидата.
    • Элементы стресс-интервью из 90-х: крики, агрессивное поведение на собеседовании, хамство, кидание стульев и другой трэш контент.
    • Сплетни о других кандидатах/сотрудниках компании.
    • Витиеватые ответы на простые вопросы, которые важны кандидату.
    • Умалчивание дел компании. Если говорят, мол, расскажите все про себя, но мы вам про компанию/вакансию/задачи ничего рассказывать не будем — следует сразу насторожиться. Всегда должен быть диалог. Ведь собеседование — не равно интервьюирование кандидата, здесь все в достаточно равных условиях

    На что еще обратить внимание во время собеседования

    Всегда смотрите на качество коммуникаций. Конечно, лобызать ваше эго никто и не должен, но профессиональная этика должна быть на первом месте. Многое сказать о работодателе может первое письмо от компании/звонок/сообщение в мессенджер. К тому же, важны уровень подготовки интервьюера, структура собеседования, поэтапность, наличие в конце выводов и договоренности по следующим шагам. Каждый из этих шагов подтверждает профессиональность компании и самого HR. Tone of Voice рекрутера отражает корпоративную культуру компании — отмечайте, комфортно ли вам разговаривать с хедхантером, какие вопросы он задает и прозрачно ли отвечает на ваши.

    Профессиональный рекрутер всегда будет стараться оставить кандидату хорошее впечатление. Даже если у вас не складывается профессионально на собеседовании, вы понимаете, что где-то точно не будет perfect match — при качественном собеседовании вы запомните компанию. А значит, возможно, сможете порекомендовать ее другим кандидатам. Что для каждого рекрутера идеальный outcome.

    • 101
    • 0
    • 0
    06.02
    Поделиться статьей:
    оставь комментарий
    0
    • По рейтингу
    • По порядку
    Свернуть
  • Как быть, когда вас спрашивают: "Вы рассматриваете другие предложения по работе?"
    • 144
    • 0
    • 0
    Читать
    Подробнее
    Свернуть

    Собеседования — тот еще экзамен. Даже когда HR пытается сделать все, чтобы беседа прошла в комфортной обстановке, в любом случае, многие нервничают и не знают, что отвечать на те или иные вопросы. Чтобы облегчить жизнь соискателям в поиске работы, рассказываем, как отвечать на распространенный вопрос рекрутеров.

    Почему HR задает этот вопрос

    Помимо очевидных целей, у рекрутеров могут быть разные причины. Например, нужно понять, какие сроки у кандидата на принятие решения и, возможно, ускорить этапы интервью. Также для HR важно разобраться в причинах, по которым кандидат рассматривает предложения — чтобы составить наиболее интересное для соискателя. К тому же, такой вопрос могут задать, чтобы определить честность кандидата. Например, когда кандидат рассматривает вакансии, которые не совпадают с теми критериями, озвучиваемым им самим.

    Порой HR-у просто важно понимать рынок — кто является конкурентом, какие у них преимущества по сравнению с нашей компанией/предложениями. Еще такой вопрос помогает определить “джоб-джамперов” — людей, которые за короткий срок работы уже успели поменять несколько компаний. Особенно когда говорят: “Я всегда рассматриваю”, “Открыт/-а к предложениям всегда”, “Нужно знать себе цену”, “Могут предложить более выгодное предложение” и тд. Вдобавок, ответ на этот вопрос может помочь рекрутеру распознать такие навыки как аналитика, способность фокусироваться и определять важное, и осознанность в принятии решений.

    Как не нужно отвечать на этот вопрос

    Простое, но главное правило: не обманывайте рекрутера. Сейчас на рынке конкуренция за кадры и ожидаемо, что у кандидатов может быть несколько предложений (или этапов интервью в других компаниях). Но также нужно понимать, что ложь может сыграть вам не на руку и в итоге вы вообще не получите предложений по работе. Не придумывайте то, чего нет.

    Также принимается ответ, что предложения есть, но кандидат пока не готов озвучивать какие. Это ваше право. Но в идеале можно сообщить, что есть оффер и нужно ответить определенного числа. Чтобы рекрутер понимал, сколько времени есть и качественно завершить коммуникацию, а может успеть провести необходимые этапы, чтобы не упустить перспективного кандидата.

    Как лучше всего ответить на этот вопрос

    Говорите правду и только правду. Исходите из позиции партнерства и озвучивайте то, что действительно важно при выборе работодателя и будет вам счастье. По большому счету, работодатель не принимает решение о вакансии кандидату по ответу на этот вопрос. Ответ на такой вопрос дает больше информации о целях, мотивации кандидата и в каком статусе поиска работы он находится. Таким образом, работодатель будет понимать, какое кастомное предложение и в какие сроки нужно сделать, чтобы заинтересовать соискателя и принять именно его предложение.

    Возможно, есть ниши или продукты, с которыми кандидат не станет работать или они ему неинтересны вовсе. Все это нужно озвучить, чтобы потом никто не жалел о работе, которая не принесет удовольствия.

    • 144
    • 0
    • 0
    06.02
    Поделиться статьей:
    оставь комментарий
    0
    • По рейтингу
    • По порядку
    Свернуть
loading