Віддалена та робота в офісі — два формати працевлаштування, кожен з яких має свої переваги та недоліки. В останні роки віддалена робота стала особливо актуальною через швидкий розвиток технологій та змін у світовій обстановці, а також відмови багатьох команд знімати приміщення та небажання вебів показуватись на офісі. Обидва варіанти несуть як переваги, і недоліки.

За віддалену роботу (і проти офісу)

Гнучкість та комфорт. Один з головних плюсів віддаленої роботи – можливість виконувати завдання з будь-якої точки світу. Це дозволяє грамотно планувати робочий час, робочі зони та рівень комфорту, якого може не вистачати під час роботи в офісі. Ви можете створювати творчий простір, який ідеально підходить особисто вам. Можна працювати в будь-якому одязі, поряд із улюбленими речами. Або тваринами.

Економія часу та грошей. Віддалена робота дозволяє уникнути втрати часу на дорогу до офісу та назад. Це також зменшує витрати на транспортні витрати. Причому вигідно це й самому роботодавцю: не потрібно витрачати тисячі, а іноді — десятки тисяч доларів на підтримку життя в офісі. Але при такому розкладі обов’язково заморочіться тим, щоб у співробітників не впала продуктивність та залученість до команди та проекту.

Збільшення продуктивності. Деякі дослідження показують, що видалені співробітники часто більш продуктивні, оскільки у них менше відволікаючих факторів і більше можливостей для фокусування на роботі. Але це лише справа випадку.

Проти віддаленої роботи (і за офіс)

Проблеми із концентрацією. Далеко не всі мають вдома ідеальні умови для роботи. Шум, відволікаючі чинники та сімейні обов’язки можуть ускладнити концентрацію та ефективність праці. Та й та сама піжама може так і тягнути в ліжко, щоб не працювати, а дивитися фільми та пити чай. Тут важлива посидючість співробітника та його здатність виставляти пріоритет.

Відсутність соціальної взаємодії. Робота в офісі забезпечує можливість особистого спілкування з колегами, обміну ідеями та створення тісніших зв’язків. Віддалена робота може призвести до соціальної ізоляції та погіршення командної роботи, віддалення від колективу та нестачі комунікацій, а в крайньому випадку – втрати інтересу до своєї справи. Як мінімум – проводьте регулярні дзвінки. І хоча б раз на тиждень-два збирайтеся на офлайн-тимбілдинг.

Робота в офісі може забезпечувати більш “суворий режим”, що сприяє підтримці дисципліни та організації. Цьому сприяють тимліди та керівництво, а також увага з боку колег. Для керівників просто контролювати роботу співробітників в офісі, ніж на віддаленні: не потрібно підключати трекери часу і програми моніторингу екрану співробітників (так-так, деякі команди цим займаються).

Добре, якщо відносини в колективі свої, а графік +-гнучкий. Звичайно, мають бути рамки. Але зрушити початок і кінець робочого дня – чому б ні? І не варто соромитися йти назустріч співробітникам-совам чи жайворонкам. Вони можуть почуватися набагато продуктивніше у певні години. Головне, щоб такий формат посилював загальну продуктивність відділу.

У результаті, вибір між віддаленою роботою та роботою в офісі залежить від безлічі факторів, включаючи тип роботи, особисті переваги та обставини. Важливо враховувати всі плюси та мінуси кожної з форм працевлаштування та вибирати опцію, яка найкраще відповідає потребам і цілям і співробітника, і роботодавця.

Звісно, не всяка робота може бути перенесена на віддалення. Так само, як і не кожному фахівцеві обов’язково залишати будинок або кафешку, щоб виконувати робочі завдання. Все залежить від завдань спеціаліста, його можливостей та функціоналу, необхідності взаємодії з командою та звітності. У будь-якому випадку компроміс реальний практично завжди. Це доводять численні випробування останніх років.