На что смотреть в вакансии, чтобы не попасть на скам

Арбитражные чаты пестрят просьбами новичков принять их хотя бы на самую простую позицию, чтобы сделать первые шаги в нише. Если одни команды не принимают сотрудников без опыта из-за нежелания обучать, то некоторые другие пользуются наивностью новичков и пытаются их заскамить. Понятно, что в сфере нет стопроцентной гарантии избежать мошенничества, однако ниже мы перечислим ряд очевидных моментов, которые стоит учитывать при устройстве на работу. 

Условия 

Изучайте, чего от вас ждут и на каких именно условиях предлагают работать. Даже самые мелкие детали имеют значение. Особенно стоит обращать внимание на то, как именно называется позиция. Если в одном названии указано три разных специалиста, это уже явный показатель, что на такую вакансию откликаться не стоит. 

Зарплата

Цифры, которые предлагает работодатель, на 100% должны соответствовать вашим знаниям и опыту. Не может быть такого, что вам сходу предлагают $1500 за фарм аккаунтов. В то же время цифра должна быть адекватной оказанным вами услугами и не преуменьшать их значимость. 

Изучите предложения на job-сайтах, пообщайтесь с коллегами, спросите у участников чатов, какая ставка считается нормальной, чтобы соглашаться только на выгодные для себя условия.

Если вы работаете в креативной сфере и указываете услуги в дизайне или пишите тексты, старайтесь обезопасить себя водяными знаками на изображениях или брать предоплату.

Важный момент: арбитражникам обычно не платят исключительно ставку. Зарплата таких специалистов либо включает фикс и процент от профита, либо только % без ставки. По этой причине в нормальных вакансиях указывают либо размер процента от прибыли, либо  приблизительный диапазон сумм, которые получаются на выходе.

Отзывы 

При трудоустройстве в партнерку, сервис или крупную арбитражную команду имеет смысл изучить, что о компании пишут бывшие сотрудники. Безусловно, многие грешат покупными комментариями, но заглядывать в них тоже полезно. Посмотрите, что о компании говорят как о работодателе и, по возможности, постарайтесь выяснить больше деталей о ее репутации у более опытных коллег.  

Место в медиапространстве

В сфере арбитража трафика далеко не все компании и команды гонятся за популярностью в медиа, однако многие из них все-таки присутствуют в социальных сетях. Подписывайтесь на тех, кто вам интересен и следите за тем, что они публикуют. Так вы для себя поймете, подходит ли вам их вайб, как позиционирует себя компания и что она делает для сотрудников.

Важно следить именно за официальными ресурсами, поскольку на крупные команды и компании часто создают фейки. Будьте осторожны и в случае, если видите подозрительную вакансию, постучитесь к менеджерам и спросите, действительно ли у них открыта такая позиция. 

Обращайте внимание и на то, как давно компания появилась в медийке. Если о ней никто раньше никогда не слышал, но при этом ее резко начали везде рекламировать, у вас должны возникнуть подозрения. Не всегда, но часто именно так и делают конторы-однодневки. 

Написание названий сайта и соцсетей 

Не игнорируйте источник, из которого вы получили предложение. Что это? Сообщение в Telegram или Instagram, вакансия в чате для арбитражников, work.ua, сообщение на LinkedIn, самостоятельный поиск на сайте компании? Обязательно проверяйте правильность написания названия организации, малейший недочет в буквах или лишний знак препинания могут свидетельствовать о скаме. В мошеннических схемах часто можно увидеть неточности, но невнимательный человек упускает подобные моменты из виду. 

Анализ чатов и черных списков для арбитражников 

Люди, наученные горьким опытом, создают специальные каналы, куда вносят информацию о скамерах в индустрии. Кроме того, арбитражники часто делятся своими ситуациями в чатах, подкрепляя жалобы скринами и историей общения с мошенниками. 

Самый популярный скам с обещанием взять на работу 

Для того чтобы вы понимали, в чем именно может заключаться обман, мы поделимся самой популярной схемой мошенников.

В арбитражных чатах появляются объявления с информацией, что некая команда объявляет набор новичков с последующим обучением и перспективой стать байером. 

Для желающих создается закрытый Telegram-чат, где опубликована связка, для которой якобы нужны конкретные, при этом редкие, расходные материалы — аккаунты, прокси, прилы, карты и т.д. Согласно требованию, человек их должен оплачивать самостоятельно. 

Участники чата естественно не могут найти указанные расходники, и спустя время подставной человек присылает им ссылку на сайт, где можно приобрести необходимое. Новички делают покупки, а когда обман вскрывается, чат и история переписки удаляются.

Катя, HR украинской медиабаинговой команды Space Profit Team тоже дала несколько советов, как не попасть на скам в вакансиях.

Давайте перечислим какие пункты во время общения с рекрутером прямо указывают на скам:

• Профиль аккаунта. Да, не во всех маленьких командах есть рекрутер, часто можно столкнуться с тем, что Тим Лид или даже овнер сам в поиске работников, но здесь достаточно логично обращать внимание на его аккаунт – если это ноунейм без фото и без описания профиля или же наоборот явно искусственный аккаунт с фото модельных девушек – ну это минимум должно заставить вас задуматься.
• Каждый рекрутер, который ищет в команду человека, с которым нацелен сотрудничать добросовестно, будет пытаться раскрыть ваш профиль – если не резюме, то на уточняющие вопросы точно попросит ответить, или просто нужно будет подробно рассказать о себе, как о кандидате. Если рекрутер сразу переходит к делу – здесь что-то не так.
• Золотые горы со старта. Реальность такова, что опыт прямо пропорционален заработной плате, поэтому если вам рассказывают сказки о профите, который вы будете грести через месяц лопатой – это скам.
• Предлагают купить курс. Да, есть большие команды, которые проводят набор новичков на курсы с последующим рассмотрением под команду, но такие темы обычно не выходят на новичков сами, только если ты сам изъявляешь желание учиться, тебе предложат данный вариант.
• Отсутствие четкости. На самом деле норма, когда рекрутер не открывает все подробности во время первого собеседования так, как «разведку» никто не отменял, но если вам не могут четко описать ваши обязанности или рассказать подробнее о команде – стоит задуматься.

Если хоть один из этих пунктов совпадает с вашей ситуацией, советую писать в чат и уточнять коллег по цеху. Кстати, часто в Affhub Community вижу такие вопросы и оговорки.

Вывод

Бесплатное обучение, мотивация огромной зарплатой или обещание золотых гор в вакансиях выглядят привлекательно, но, как правило, не несут за собой ничего хорошего. 

Будьте внимательны, анализируйте источники информации и обязательно общайтесь с более опытными коллегами. Если вы следите за крупными организациями, пытаетесь устроиться в одну из них на работу, но чувствуете, что в общении с hr есть подвох, перестрахуйтесь. Свяжитесь с официальным представителем компании и уточните актуальность информации. Мы же желаем вам успеха и карьерных достижений без неприятного опыта!