9 причин почему вас не зовут на собеседования

Зачастую для новичков общение с HR — задача не из легких, но иногда бывает так, что до интервью даже не доходит. И сколько не стучись, все равно попадаешь либо на скамеров, либо на игнор. Почему так бывает и что делать в таком случае, мы расскажем в нашей сегодняшней статье.

Не будем лукавить: HR действительно могут не отвечать из-за того, что вы им не подходите. Но не стоит отчаиваться раньше времени, поскольку на практике причин может быть больше, чем кажется на первый взгляд. 

Распространенные причины, по которым HR не отвечают

• Вакансия не актуальна 

Некоторые позиции закрываются быстро, а рекрутеры либо забывают ответить, либо сохраняют контакт до момента, когда job offer снова будет актуален, и не говорят об этом.

• У HR большой загруз

Как правило, на вакансию откликается огромное количество людей, особенно если это не узкая специальность, а популярная позиция вроде фармера или помощника байера. В таком случае сообщение может потеряться либо упасть в самый низ переписок и пылиться до тех пор, пока HR не разгребет накопившееся.  

Чтобы снизить риск попасть в подобную ситуацию, рекомендуем не затягивать и откликаться на вакансию в тот же момент, как вы ее прочли и решили, что условия вам подходят. Так вы отреагируете раньше других и, скорее всего, окажетесь в списке кандидатов выше. 

• Резюме передали высшему руководству

Долгий ответ не всегда означает что-то плохое. Иногда он зависит не только от HR, но и от других сотрудников — тимлидов или более высокого руководства. Если у вас есть опыт и вы понимаете, что вполне можете претендовать на должность, подождите немного — может быть, ваше CV оценивает не только рекрутер.

• Плохо оформлено резюме

Это одна из самых распространенных проблем, которая объясняет игнорирование со стороны HR. Как уже мы упоминали, рекрутеры проверяют большое количество резюме. Делать это приходится быстро, поэтому если CV оформлено неудачно, его могут не заметить. Ваша задача — учесть этот факт и приложить максимум усилий, чтобы HR вас заметил.

Для оформления резюме лучше всего использовать готовые шаблоны, например, от Canva. Обязательно сократите информацию о себе до сути, укажите имя, образование, актуальные контакты, опыт в хронологическом порядке, а также выполняемые на указанных позициях функции. Будет идеально, если вверху резюме вы добавите короткое summary с выжимкой всего, что сказано ниже.

• Резюме в формате, который не открывается на устройстве HR

Убедитесь заранее, что CV открывается и на Windows и на iOS. Чтобы избежать неудобств, оформите резюме в pdf-формате. 

• Сообщение похоже на спам 

В сфере арбитража трафика рассылки — обычное дело. Бывалые HR удаляют их, а отправителя блокируют. Позаботьтесь о том, чтобы сообщение было индивидуализировано и содержало информацию, которая реально интересна рекрутеру.  

• Плохое сопроводительное письмо

Многие кандидаты либо до конца не понимают, что написать HR и боятся сделать ошибку, либо вообще игнорируют этот момент. На практике же правильно составленное сопроводительное письмо — еще один ключ к завоеванию внимания рекрутера.

Не имеет значения, где вы откликаетесь на вакансию, — на job-сайте, в Telegram, LinkedIn или другой площадке, — потратьте 2 минуты на то, чтобы написать приветствие, представиться и добавить ключевые тезисы из резюме, которые соответствуют тому, что указано в требованиях вакансии. Если вы зацепите внимание HR, ему будет интересно вникнуть в CV и скорее дать обратную связь. 

• Указан нерелевантный опыт 

Понятно, что каждому человеку хочется показать как можно больше своих преимуществ. Однако, излишние подробности отвлекают от главного. И в резюме, и в сопроводительном письме старайтесь отходить от деталей, историй из детства и ситуаций, когда одно и то же CV отправляется в разные компании на разные позиции. Чтобы HR лучше понял, подходите вы или нет, опишите только тот опыт, что соответствует должности. 

• Токсичное общение

Как бы не были развиты hard-скилы у кандидата, отсутствие умения формулировать мысли и плохо развитые коммуникативные навыки могут сыграть против него. HR — тоже человек, учитывайте время, в которое вы ему пишете, придерживайтесь вежливого тона и следите за тем, чтобы ваши слова его не обидели

Как повысить шансы получить приглашение на интервью

• Внимательно читайте описание вакансий. Иногда HR публикуют тексты с подвохом, чтобы быстро проверить внимательность соискателя. 
• Заботьтесь о том, чтобы резюме, прикрепленная статистика и другие данные были оформлены так, чтобы это было удобно для восприятия. 
• Уважайте HR — учитывайте контекст, в котором он находится. Большое количество откликов, постоянные интервью и регулярная коммуникация с кандидатами могут помешать дать своевременный ответ. Проявляйте вежливость и соблюдайте субординацию. 
• Проверяйте текст на наличие грамматических и пунктуационных ошибок, а изображения на качество и подходящий под разные устройства формат. 
• Адаптируйте CV под каждую позицию, на которую вы пробуетесь. 
• HR может рассматривать CV от одного до трех дней, если вы его отправили не в вечер пятницы. Не упрекайте человека, если он не ответил раньше либо в свое нерабочее время. 
• Свяжитесь с HR еще раз. Возможно, он потерял контакт или забыл о вашем сообщении из-за большой загрузки. Также бывают ситуации, когда рекрутер уволился и его контакт больше не актуален, хотя в самой вакансии он все еще указан — в таком случае можно связаться с компанией в соцсетях или написать другому рекрутеру. 
• Всегда продолжайте поиски: не ограничивайтесь одной компанией и изучайте, что предлагают другие. Таким образом вы и себе самооценку повысите, и собственные шансы получить желаемую должность увеличите. 

Используйте наши советы и точно произведете хорошее впечатление на HR. Удачи в карьерных поисках. И заходите на Affhub Media в раздел “Вакансии” и вы обязательно что-то найдете.