9 причин чому вас не запрошують на співбесіди

Найчастіше для новачків спілкування з HR — завдання нелегке, але іноді буває так, що до інтерв’ю навіть не доходить. І скільки не стукайся, все одно потрапляєш або на скамерів, або на ігнор. Чому так буває і що робити в такому разі, ми розповімо у нашій сьогоднішній статті.

Не будемо лукавити: HR дійсно можуть не відповідати через те, що ви їм не підходите. Але не варто впадати у відчай раніше часу, оскільки на практиці причин може бути більше, ніж здається на перший погляд.

Поширені причини, через які HR не відповідають

Вакансія не актуальна

Деякі позиції закриваються швидко, а рекрутери або забувають відповісти, або зберігають контакт до моменту, коли job offer знову буде актуальним, і не говорять про це.

У HR велике завантаження

Як правило, на вакансію відгукується величезна кількість людей, особливо якщо це не вузька спеціальність, а популярна позиція на зразок фармера або помічника байєра. У такому випадку повідомлення може загубитися або впасти в самий низ листування і припадати пилом до тих пір, поки HR не розгребе накопичене.

Щоб знизити ризик потрапити в подібну ситуацію, рекомендуємо не затягувати і відгукуватися на вакансію в той же момент, як ви прочитали її і вирішили, що умови вам підходять. Так ви відреагуєте раніше за інших і, швидше за все, опинитеся у списку кандидатів вище.

Резюме передали вищому керівництву

Довга відповідь не завжди означає щось погане. Іноді він залежить не тільки від HR, а й від інших співробітників – тимлідів чи вищого керівництва. Якщо у вас є досвід і ви розумієте, що цілком можете претендувати на посаду, почекайте трохи – можливо, ваше CV оцінює не тільки рекрутер.

Погано оформлено резюме

Це одна з найпоширеніших проблем, яка пояснює ігнорування HR. Як ми вже згадували, рекрутери перевіряють велику кількість резюме. Робити це доводиться швидко, тому, якщо CV оформлено невдало, його можуть не помітити. Ваше завдання – врахувати цей факт і докласти максимум зусиль, щоб HR помітив вас.

Для оформлення резюме краще використовувати готові шаблони, наприклад, від Canva. Обов’язково скоротить інформацію про себе до суті, вкажіть ім’я, освіту, актуальні контакти, досвід у хронологічному порядку, а також функції, що виконуються на зазначених позиціях. Буде ідеально, якщо вгорі резюме ви додасте коротку summary з вичавкою всього, що сказано нижче.

Резюме у форматі, який не відкривається на пристрої HR

Переконайтеся, що CV відкривається на Windows і на iOS. Щоб уникнути незручностей, оформіть резюме у форматі pdf.

Повідомлення схоже на спам

У сфері арбітражу трафіку розсилки – звичайна справа. Досвідчені HR видаляють їх, а відправника блокують. Подбайте про те, щоб повідомлення було індивідуалізоване та містило інформацію, яка реально цікава рекрутеру.

Поганий супровідний лист

Багато кандидатів або до кінця не розуміють, що написати HR і бояться зробити помилку, або взагалі ігнорують цей момент. На практиці правильно складений супровідний лист — ще один ключ до завоювання уваги рекрутера.

Не має значення, де ви відгукуєтеся на вакансію, — на job-сайті, в Telegram, LinkedIn або іншому майданчику, — витратите 2 хвилини на те, щоб написати вітання, представитися та додати ключові тези з резюме, які відповідають тому, що зазначено у вимоги вакансії. Якщо ви зачепите увагу HR, йому буде цікаво вникнути в CV і скоріше дати зворотний зв’язок.

Вказано нерелевантний досвід

Зрозуміло, що кожній людині хочеться показати якнайбільше своїх переваг. Проте зайві подробиці відволікають від головного. І в резюме, і в супровідному листі намагайтеся відходити від деталей, історій з дитинства та ситуацій, коли одне й те саме CV відправляється в різні компанії на різні позиції. Щоб HR краще зрозумів, чи підходите ви чи ні, опишіть тільки той досвід, що відповідає посаді.

Токсичне спілкування

Як би не були розвинені hard-скили у кандидата, відсутність уміння формулювати думки та погано розвинені комунікативні навички можуть зіграти проти нього. HR – теж людина, враховуйте час, в який ви йому пишете, дотримуйтесь ввічливого тону і стежте за тим, щоб ваші слова не образили його.

Як підвищити шанси отримати запрошення на інтерв’ю

– Уважно читайте описи вакансій. Іноді HR публікують тексти з каверзою, щоб швидко перевірити уважність претендента.

– Дбайте про те, щоб резюме, прикріплена статистика та інші дані були оформлені так, щоб це було зручно для сприйняття.

– Поважайте HR – враховуйте контекст, у якому він знаходиться. Багато відгуків, постійні інтерв’ю та регулярна комунікація з кандидатами можуть перешкодити дати своєчасну відповідь. Виявляйте ввічливість та дотримуйтесь субординації.

– Перевіряйте текст на наявність граматичних та пунктуаційних помилок, а зображення на якість та відповідний формат.

– Адаптуйте CV під кожну позицію, на яку ви пробуєте.

– HR може розглядати CV від одного до трьох днів, якщо ви його відправили не надвечір п’ятниці. Не дорікайте людині, якщо вона не відповіла раніше або у свій неробочий час.

– Зверніться до HR ще раз. Можливо, він втратив контакт або забув про ваше повідомлення через велике завантаження. Також бувають ситуації, коли рекрутер звільнився і його контакт більше не є актуальним, хоча в самій вакансії він все ще вказаний — у такому разі можна зв’язатися з компанією в соцмережах або написати іншому рекрутеру.

– Завжди продовжуйте пошуки: не обмежуйтесь однією компанією та вивчайте, що пропонують інші. Таким чином, ви і собі самооцінку підвищите, і власні шанси отримати бажану посаду збільшите.

Використовуйте наші поради та точно справите гарне враження на HR. Успіхів у кар’єрних пошуках. А також регулярно відслідковуйте нові вакансії на Affhub Media.