Трудоустройство

Аффхаб Медіа вже давно став ефективним майданчиком для пошуку роботи та кадрів. Ми активно розвиваємо наш розділ “Вакансії” і зараз публікуємо авторську колонку Анастасії Козачок, Recruiter at Everad, яка розкаже, як арбітражникам та Affiliate менеджерам правильно шукати роботу. Уважно читайте поради Насті та знаходьте роботу своєї мрії. 

Перший етап: визначити мету

Перед тим як шукати роботу, я рекомендую кожному скласти свій must have. Це може бути як ніші в котрих ви хочете працювати, так і умови які вам необхідні для того щоб працювати в компанії в довгу перспективу. Рекрутери завжди звертають увагу на період роботи співробітника в компанії. Тобто, наприклад якщо людина має досвід в різних компаніях по 2-3 місяці, то це може відштовхнути від вас або як мінімум насторожити майбутнього роботодавця.

Але є зовнішні фактори, котрі не залежать від вас.Тому що зараз ми таки живемо в досить нестабільний час, де компанія може закритись, або у зв’язку з кризою людина може потрапити під скорочення. В такому випадку рекомендую прописати причини звільнення з кожної посади.

Формуємо резюме

Коли ви вже сформували своє особисте бачення бажаної роботи, то можна переходити до оформлення резюме. Резюме важливо структурувати під вашу бажану позицію. Тобто, наприклад якщо ви на початку працювали в іншій сфері, котра не має нічого спільного з бажаною вакансією, цей досвід писати не обов’язково.

Особисто я звертаю увагу саме на релевантний посаді досвід.

Але є нюанс, якщо сфера та сама, чи досвід ваш на цій посаді знадобиться – то краще вказувати. Наприклад, якщо ви працювали медіабайером та вирішили спробувати себе як афілейт-менеджер. Конкретно в цьому випадку, ваш досвід байера стане у нагоді.

Резюме краще робити структурованим, де покроково розписані ваші місця роботи, основні обов’язки та ключові досягнення на них. Це є основною резюме.

Зараз до речі, існує багато сервісів де можна взяти шаблон для оформлення резюме: Canva, CVmarket. Вони мають і базовий безкоштовний функціонал.

По бажанню, можна і додати свої соціальні мережі. Це не обов’язково, але це може показати чим ви захоплюєтесь, які заходи відвідуєте, спосіб життя і тому подібне.

Деякі компанії, все рівно моніторять профілі своїх майбутніх співробітників.

Також, рекомендую в резюме чітко вказувати рівень володіння іноземною мовою. Якщо це обов’язково – це завжди прописано в вакансії. 

Наприклад, якщо ви відгукнутись на вакансію де прописана вимога знання англійської мови на рівні Advanced, а ви цього не вкажете – то ваше резюме стане не релевантним, або це стане додатковим питанням від рекрутера на пре-скринінгу.

Так само і з професійними програмами. До прикладу, якщо це креативщик. То краще вказати рівень володіння фотошопом, відео редакторами і тп.

Що писати в резюме додатково? 

Важливо в резюме додати і курси, тренінги які проходили. Це покаже вас як людину, котра розвивається і проходе навчання для того, щоб рости як спеціаліст.

Для пошуку роботи, крім стандартних для всіх джоб порталів work.ua та rabota.ua, можна використовувати dou, djinni, телеграм канали, профільні ресурси, кар’єрні сторінки компаній та створіть свою професійну сторінку на Лінкедіні. А також роботу можна шукати на Affhub Media, у розділі “Вакансії”.

Майданчики для пошуку роботи

Linkedin – це міжнародна професійна мережа, котра також є одним з найефективніших інструментом пошуку спеціалістів. Пошук на Лінкедині використовується за ключовими словами, посадою, досвідом і тп.

Він є в деякому роді вашим професійним профілем. Через котрий часто, саме хантять співробітників. Якщо не вказано що ви “open to work”, але ваш досвід буде релевантний відкритій посаді – то є велика вірогідність, що рекрутер напише вам.

Тому, якщо Ви ще на знайомі з цією мережею, дуже рекомендую створити профіль там.

Кар’єрні сторінки створюються напряму компаніями, вони допомагають залучати нових співробітників. Часто вони несуть в собі корпоративні цінності самої компанії та оформленні в стилістиці компанії.  Інколи це вкладка на сайті кар’єра/робота і тп, де вказані поточні відкриті вакансії всередині самої компанії. Тому, якщо Ви зацікавлені в роботі саме в конкретній компанії або деяких – Вам не обов’язково моніторити загальні портали з вакансіями. 

Але, якщо в бажаній компанії немає наразі релевантних Вам посад, завжди можна відправити резюме на загальну hr пошту. Наприклад, у нас в компанії є пошта – [email protected].

І якщо аffiliate-manager, відправляє своє резюме нам, ми з ним обов’язково ознайомимось і розглянемо його кандидатуру, навіть при відсутності відкритої позиції наразі.

Телеграм-канали останнім часом також набувають популярності у пошуку, саме в СРА індустрії. Для пошуку фармерів, медіа-байерів, акаунт та афілейт менеджерів, тім лідів і тому подібне. Велика кількість компаній або арбітражних команд зараз їх використовує.

Профільні ресурси – це медіа ресурси, котрі направленні і працюють у сфері в котрій ви шукаєте роботи. До прикладу, якщо брати Афілейт індустрію – то найпопулярнішим медіа ресурсом тут буде Affhub Мedia. Affhub – це найпопулярніше в Україні арбітражне ком’юніті. Котре крім івентів (на котрих до речі, теж можна встановити нові професійні зв’язки – котрі можуть перерости в нову роботи), Ютуб-каналу, також має свою нстаграм сторінку, Телеграм-канал де компанії саме в цій сфері постять вакансії. 

Співбесіда 

Коли, вже знайшли цікаву і бажану для вас вакансію, обов’язково ознайомтесь з вимогами, і наскількі ваш досвід релевантний цій посаді.

Тому що, завжди є обов’язковий досвід, знання, навички – котрі є must have для кожної вакансії.

Наостанок, коли вже вас запросили на співбесіду повноцінну, раджу ознайомитись більше детально з самою компанією та її діяльністю, почитати відгуки співробітників. А на співбесіді не соромитись, а задавати рекрутеру важливі для вас, як шукача, питання. Пам’ятайте, що співбесіда це не інтерв’ю, де інтерв’юер тільки питає людину. А співбесіда – це двостороння бесіда, де рекрутер також має зацікавити кандидата в роботі з компанією та відповісти на всі ваші запитання.

Тому, безпосередньо перед співбесідою:

• ознайомтесь більш детально з обов’язками та діяльністю компанії;
• підготуйте, свій перелік питань для рекрутера.

Всім успішного пошуку! 

На первый взгляд, сфера арбитража трафика выглядит сложной и закрытой, а поиск специалистов или, наоборот, желаемых предложений и вовсе фантастикой. Однако все проще, чем кажется. В сегодняшней статье мы расскажем, какие функции выполняют арбитражники, где размещают вакансии и сколько платят за такую работу. 

Зачем компании арбитражник  

Любая компания, у которой есть собственный оффер, нуждается в клиентах. В интернете это делается через залив трафика на конкретный продукт, чтобы привлеченные пользователи совершили нужное рекламодателю действие: внесли депозит, купили товар, оформили кредит, кликнули по ссылке и т.д. Для достижения этих целей компании и нанимают арбитражника. Этот специалист, в отличие от таргетолога, разбирается  не только в тонкостях работы рекламных сетей, но и других инструментов. Как минимум, это спай-сервисы, инструменты для аналитики и трекеры для отслеживания трафика и настройки клоаки. Этот человек также должен быть компетентен в разных сферах: маркетинг, копирайтинг, SMM, бизнес-аналитика и SEO. 

Сколько платят арбитражникам трафика

Требований к таким специалистам много, поэтому и доход у них соответствующий. Как и везде, размер заработной платы зависит от опыта и знаний арбитражника. Однако есть и другие критерии, определяющие, какая цифра будет на выходе: это траты компании на расходники и масштабирование рекламных кампаний, вертикаль, ставки по офферу, модели оплаты и размера ставки, установленной партнерской программой. 

Обычно в сфере арбитража трафика платят ставку + %. Это связано с тем, чтобы человек не терял мотивацию к работе и стремился улучшать результаты, а не отсиживался, получая фикс за счет коллег.

Ставка составляет ~700-1500$, размер процента компания устанавливает на свое усмотрение. Судя по информации, указанной на сайте поиска работы, арбитражник зарабатывает в среднем 1500-4500$, но на практике суммы гораздо выше, особенно в больших командах.

Где искать вакансии 

Если известные в комьюнити арбитражники без работы не сидят, то для новичков найти вакансию бывает проблемно. В команды крайне редко берут без опыта, а в некоторые источники с предложениями ребята порой даже не заглядывают. По этой причине мы упомянем все возможные варианты с вакансиями как для опытных, так и для начинающих арбитражников.

• Сайты для поиска работы

Это первый и самый очевидный вариант. На него стоит обратить внимание, поскольку на подобных ресурсах собраны предложения для людей с разным уровнем компетенции. Кроме того, серчинг job-сайтов дает приблизительное понимание того, на какой доход вы можете претендовать со своим опытом. Для HR это возможность указать сразу все ключевые требования компании, а для соискатель быстро отсортировать актуальные для себя предложения: например, выбрать между офисом и удаленкой, указать подходящую зп, ГЕО и т.д.

• Telegram

Этот мессенджер — кладезь для поиска кадров и работодателей. Если несколько лет назад арбитражники пытались почерпнуть хоть какие-то знания на форумах, то сегодня почти все обмениваются опытом в чатиках, а некоторые даже делятся кейсами на каналах. Естественно, здесь можно искать и предлагать вакансии. 

Для арбитражников  существенный минус платформы в большом количестве скама, а для компаний — в возможности нарваться на огромный отклик от ребят без опыта. 

• LinkedIn

Ресурс удобен тем, что с его помощью можно искать и предлагать работу по всему миру. Платформа ориентирована на поиск сотрудников, поэтому размещение информации и команде или о себе как специалисте будет мотивировать дать вам релевантный отклик.

• Сайты и соцсети команд и интересующих компаний 

Когда командам нужен человек на определенную позицию, в первую очередь они пишут об этом у себя на сайте или в социальных сетях. Если следить за их ресурсами, можно не только знать о событиях внутри тимы, но и успеть отхватить горячее предложение раньше остальных. 

Вы также можете связаться с командой напрямую, — например, в Instagram или Telegram, и предложить ей сотрудничество. Чтобы произвести на рекрутера хорошее впечатление, прикрепите к сообщению короткое сопроводительное письмо и грамотно оформленное резюме. Даже если в компании не опубликована конкретная вакансия, HR не захочет терять достойного кандидата и пригласит на собеседование.

• Сарафанное радио 

Еще один вариант предложить или найти работу — кинуть клич среди знакомых арбитражников, affiliate менеджеров или других специалистов. Вы никогда не знаете, кто нуждается в ваших навыках.

• Медиаресурсы, посвященные affiliate-маркетингу 

Подобные медиа публикуют не только полезную информацию, интервью и кейсы, но и вакансии в команды, партнерские программы, сервисы и т.д. Если внимательно следить за новостями, можно не только получить знания, но и новую работу. Например, мы публикуем самые интересные предложения на affiliate-рынке, среди них есть вакансии и непосредственно в Affhub.

Этот вариант один из самых удобных как для работодателя, так и для соискателя, потому что медиаресурсы читает целевая аудитория. Причем, она делает это в надежде найти интересный подход или новый способ заработка, так что вакансии здесь очень даже уместны. 

Вывод 

В тематических чатах часто жалуются на проблему с поиском работы в сфере арбитража трафика. Чтобы расставить все точки над i, мы разобрали, на каких ресурсах публикуют актуальные предложения. Не забывайте, что всегда можно писать людям напрямую или задавать вопросы коллегам. Инициатива — это отличный способ дать понять человеку, что вы заинтересованы в нем как кандидате на должность, или показать, что вы мотивированы работать в этой компании. Ищите и найдете! Успехов!

Собеседование как тиндер-дейт — даже подготовившись, никогда не знаешь, чем все закончится. Отправляясь на беседу с HR важно помнить, что не только вы должны понравиться представителю компании — также и вам нужно быть уверенным в потенциальном работодателе. В нашей постоянной рубрике “HR делится” рассказываем о тревожных звоночках, из-за которых вы сможете смело заканчивать общение с HR, не дожидаясь окончания собеседования.

Первому игроку приготовиться

Чтобы удостовериться, что потенциальный работодатель — та самая компания вашего сердечка — составьте чек-лист из 3-5 вопросов, которые вы можете задать до интервью. Эти вопросы касаются важных факторов выбора работодателя. Чаще всего это локация, ключевые задачи, перспективы и условия сотрудничества.

Также внимательно прочитайте вакансию и изучите саму компанию: создайте чек-лист из вопросов, которые наиболее важные для вас — чтобы определить, что must have в самой работе/позиции/компании и прочим факторам. Рекрутеру всегда приятно общаться с подготовленным кандидатом, который углубился в дела потенциального работодателя. К тому же, придя осведомленным о проектах компании, вы сможете рассказать свое видение, что также может сыграть вам на руку. На самом собеседовании с HR тоже важно проговорить именно те критерии, которые важны вам при выборе будущей работы.

Тревожные звоночки

Мы собрали ключевые характеристики, которые должны заставить вас задуматься о выборе собеседующей вас компании:

• Непрофессиональное поведение интервьюера. Это явно демонстрирует культуру компании — если рекрутер вам грубит, фривольно шутит и вообще не соблюдает субординации, скорее всего, так будут делать все сотрудники этой компании.
• Непрофессиональные вопросы, несоблюдение бизнес этики.
• Некачественные коммуникации и несоблюдение договоренностей (длительные задержки, перенос встречи без объяснения причины, сходу общение на “ты”, звонки в позднее время).
• Неспособность интервьюера объяснить цель должности, обязанности, зоны ответственности.
• Намеки на оплачиваемые стажировки или приобретение товара. Любые двусмысленности о каких-либо первых взносах, покупке оборудования или продукта для работы могут быть мошенничеством.

Держите в голове, что поведение на собеседовании = поведение на будущей работе. Если вас что-то смущает уже на этом этапе — это должно быть явным сигналом того, что на собеседовании задерживаться не стоит.

Уходя уходи

С тревожными звоночками разобрались. А вот после чего можно смело разворачиваться в сторону дверей и другой компании?

• Высмеивание ответов соискателя. У каждого свой опыт и знания, поэтому никто не вправе смеяться с того, что вы говорите. Особенно, на собеседовании.
• Нецензурная лексика. Даже если в культуре компании — это ок, на первом этапе коммуникаций — недопустимо.
• Сосредоточенность на своих делах. Если интервьюер во время интервью отвлекается, переписывается, отвечает на звонки — вряд ли он заинтересован в вас. Почему не отплатить ему тем же?
• Много лишних вопросов. Особенно сильный перекос в личное кандидата.
• Элементы стресс-интервью из 90-х: крики, агрессивное поведение на собеседовании, хамство, кидание стульев и другой трэш контент.
• Сплетни о других кандидатах/сотрудниках компании.
• Витиеватые ответы на простые вопросы, которые важны кандидату.
• Умалчивание дел компании. Если говорят, мол, расскажите все про себя, но мы вам про компанию/вакансию/задачи ничего рассказывать не будем — следует сразу насторожиться. Всегда должен быть диалог. Ведь собеседование — не равно интервьюирование кандидата, здесь все в достаточно равных условиях

На что еще обратить внимание во время собеседования

Всегда смотрите на качество коммуникаций. Конечно, лобызать ваше эго никто и не должен, но профессиональная этика должна быть на первом месте. Многое сказать о работодателе может первое письмо от компании/звонок/сообщение в мессенджер. К тому же, важны уровень подготовки интервьюера, структура собеседования, поэтапность, наличие в конце выводов и договоренности по следующим шагам. Каждый из этих шагов подтверждает профессиональность компании и самого HR. Tone of Voice рекрутера отражает корпоративную культуру компании — отмечайте, комфортно ли вам разговаривать с хедхантером, какие вопросы он задает и прозрачно ли отвечает на ваши.

Профессиональный рекрутер всегда будет стараться оставить кандидату хорошее впечатление. Даже если у вас не складывается профессионально на собеседовании, вы понимаете, что где-то точно не будет perfect match — при качественном собеседовании вы запомните компанию. А значит, возможно, сможете порекомендовать ее другим кандидатам. Что для каждого рекрутера идеальный outcome.

Собеседования — тот еще экзамен. Даже когда HR пытается сделать все, чтобы беседа прошла в комфортной обстановке, в любом случае, многие нервничают и не знают, что отвечать на те или иные вопросы. Чтобы облегчить жизнь соискателям в поиске работы, рассказываем, как отвечать на распространенный вопрос рекрутеров.

Почему HR задает этот вопрос

Помимо очевидных целей, у рекрутеров могут быть разные причины. Например, нужно понять, какие сроки у кандидата на принятие решения и, возможно, ускорить этапы интервью. Также для HR важно разобраться в причинах, по которым кандидат рассматривает предложения — чтобы составить наиболее интересное для соискателя. К тому же, такой вопрос могут задать, чтобы определить честность кандидата. Например, когда кандидат рассматривает вакансии, которые не совпадают с теми критериями, озвучиваемым им самим.

Порой HR-у просто важно понимать рынок — кто является конкурентом, какие у них преимущества по сравнению с нашей компанией/предложениями. Еще такой вопрос помогает определить “джоб-джамперов” — людей, которые за короткий срок работы уже успели поменять несколько компаний. Особенно когда говорят: “Я всегда рассматриваю”, “Открыт/-а к предложениям всегда”, “Нужно знать себе цену”, “Могут предложить более выгодное предложение” и тд. Вдобавок, ответ на этот вопрос может помочь рекрутеру распознать такие навыки как аналитика, способность фокусироваться и определять важное, и осознанность в принятии решений.

Как не нужно отвечать на этот вопрос

Простое, но главное правило: не обманывайте рекрутера. Сейчас на рынке конкуренция за кадры и ожидаемо, что у кандидатов может быть несколько предложений (или этапов интервью в других компаниях). Но также нужно понимать, что ложь может сыграть вам не на руку и в итоге вы вообще не получите предложений по работе. Не придумывайте то, чего нет.

Также принимается ответ, что предложения есть, но кандидат пока не готов озвучивать какие. Это ваше право. Но в идеале можно сообщить, что есть оффер и нужно ответить определенного числа. Чтобы рекрутер понимал, сколько времени есть и качественно завершить коммуникацию, а может успеть провести необходимые этапы, чтобы не упустить перспективного кандидата.

Как лучше всего ответить на этот вопрос

Говорите правду и только правду. Исходите из позиции партнерства и озвучивайте то, что действительно важно при выборе работодателя и будет вам счастье. По большому счету, работодатель не принимает решение о вакансии кандидату по ответу на этот вопрос. Ответ на такой вопрос дает больше информации о целях, мотивации кандидата и в каком статусе поиска работы он находится. Таким образом, работодатель будет понимать, какое кастомное предложение и в какие сроки нужно сделать, чтобы заинтересовать соискателя и принять именно его предложение.

Возможно, есть ниши или продукты, с которыми кандидат не станет работать или они ему неинтересны вовсе. Все это нужно озвучить, чтобы потом никто не жалел о работе, которая не принесет удовольствия.