Каких медиа-байеров сейчас ищут партнерские компании: аналитика AFFHUB

Какой опыт сегодня нужен медиа-байеру, чтобы заинтересовать работодателя? Достаточно ли хорошо знать Facebook Ads, насколько важна конкретная отрасль и что именно компании хотят увидеть в твоих кейсах?

Одной компании нужен специалист по Facebook в сфере iGaming/gambling, другой — человек, разбирающийся в TikTok в сфере nutra. А кто-то готов рассмотреть твой опыт в другой вертикали, но только если ты можешь показать результат и нормально объяснить, как к нему пришел.

Чтобы ответить на эти вопросы не только с позиции рекрутера, но и на основе реальных требований рынка, мы проанализировали актуальные вакансии Media Buyer в направлениях iGaming, nutra, dating и crypto.

Как мы анализировали вакансии?

Для этого материала мы сформировали компактную выборку из 14 актуальных вакансий Media Buyer и Assistant Media Buyer. Для поиска использовали инфраструктуру AFFHUB (AFFHUB MEDIA, AFFHUB Job), PALAI MEDIA, robota.ua, work.ua, DOU, а также профильные Telegram-каналы и чаты с вакансиями в affiliate-нише. Дубликаты, размещенные одновременно на нескольких площадках, учитывали только один раз. Важно: это не статистика всего рынка, а небольшой срез открытых вакансий. Значительная часть найма в партнерской нише происходит через рекомендации, личные контакты, Telegram-каналы и профессиональные мероприятия, поэтому в открытый доступ попадают далеко не все позиции.

Что важно?

Facebook остается основным источником трафика

Facebook или Meta Ads упоминаются в 13 из 14 проанализированных вакансий. Где-то это единственный источник трафика, где-то он сочетается с TikTok, Google или нативной рекламой. Но общая картина понятна: для Facebook-байеров выбор открытых вакансий сейчас самый большой.

При этом работодателям нужен не просто человек, который когда-то запускал рекламу. В вакансиях регулярно упоминаются масштабирование кампаний, прохождение модерации, работа с аккаунтами, трекерами, антидетект-инструментами и аналитикой.

В некоторых компаниях отдельно обращают внимание на то, когда ты в последний раз работал с данным источником. Например, Hantix ожидает актуальный опыт работы с Facebook Ads за последние три месяца. В других вакансиях работодатели также прямо спрашивают о дате последнего запуска.

И это логично: в media buying опыт двухлетней давности без свежей практики может быть уже не таким актуальным.

TikTok мы увидели в 4 вакансиях, Google — в 3. Альтернативные источники есть, но Facebook пока уверенно держит первое место.

iGaming чаще всего встречается в открытых вакансиях

Из 14 проанализированных вакансий в 10 указано направление iGaming. Nutra встречается в 5, dating и crypto – по 2 вакансии каждая. Часть позиций охватывает несколько вертикалей, поэтому цифры могут пересекаться.

Означает ли это, что почти весь партнерский рынок – это iGaming? Нет. Это означает только то, что в нашей выборке именно это направление чаще всего ищет Media Buyer открыто.

Опыт в нужной вертикали при этом остается весомым аргументом. Например, одни компании ищут специалиста с опытом работы в Facebook в сфере nutra, другие – в сферах gambling, dating или adult-nutra. Такие требования встречаются, в частности, в вакансиях BGTeam и Insiders.

Для компании это снижает риски: тебе уже знакома аудитория, логика воронки продаж, специфика офферов, креативные подходы и ограничения рекламного источника.

Но другая вертикаль — не всегда препятствие. Если ты хорошо знаешь свой источник, можешь четко структурировать свои запуски и показать результат, переход вполне реален.

«Два года опыта» — это ещё не кейс

В 12 из 14 вакансий ожидается предыдущий практический опыт. Но само количество лет мало что объясняет.

Работодатель хочет видеть конкретику:

• с какими источниками и вертикалями ты работал;
• какие GEO запускал;
• какими бюджетами управлял;
• когда в последний раз активно запускал кампании;
• какие результаты получил;
• что именно входило в твою зону ответственности;
• можешь ли самостоятельно тестировать и масштабировать кампании.

В одних вакансиях просят кейсы с положительным ROI, в других — опыт работы с бюджетами от $1 000 в день или $50 000 в месяц. То есть работодатель смотрит не только на продолжительность опыта, но и на его актуальность, масштаб и результат.

Вывод: запись «два года опыта работы Media Buyer» не продает твой опыт. Гораздо важнее понять, чем ты занимался эти два года и какой результат можешь подтвердить.

Junior — не всегда работа с нуля

Лишь 2 вакансии из нашей выборки выглядят как реальная точка входа. Для них достаточно базового понимания Facebook Ads, основных метрик и принципа работы рекламного кабинета. Но таких вакансий немного.

Более того, слово «Junior» в названии ещё не гарантирует, что компания готова обучать с нуля. Например, в вакансии Junior Media Buyer в Nutrinity специалист уже должен иметь практику запусков, понимать рекламные взаимосвязи и работать с трекерами и антидетект-инструментами.

Поэтому после обучения или первых шагов в этой сфере стоит подготовить хотя бы учебный кейс, собственный тестовый запуск или искать старт через должность ассистента. Никто не ожидает от тебя больших бюджетов, но ты должен показать, что уже понимаешь логику работы и умеешь делать выводы на основе цифр.

Как презентовать свой опыт работодателю?

Если коротко: источник трафика помогает пройти первичный отбор, опыт в нужной вертикали вызывает доверие, а конкретные результаты становятся главным аргументом.

Поэтому, когда ты откликаешься на вакансию или рассказываешь о себе рекрутеру, важно четко указать:

• источники трафика;
• вертикали и GEO;
• уровень бюджетов;
• основные метрики и результаты;
• инструменты, с которыми ты работал;
• период последних активных запусков.

Если из-за NDA ты не можешь назвать компанию, офер или точные цифры, кейс всё равно можно описать без раскрытия конфиденциальной информации. Для рекрутера важно увидеть логику твоей работы, уровень ответственности и то, как именно ты влиял на результат.

Affiliate-рынок не очень любит общие формулировки. Фраза «запускал и масштабировал рекламные кампании» почти ничего не объясняет. А вот понятный кейс с указанием источника, вертикали, GEO, бюджета, твоих действий и результата уже даёт основу для содержательного разговора.

А если хочешь понять, как твой опыт выглядит для работодателя, оставь заявку на бесплатную карьерную консультацию AffHub Talent.