Яких Media Buyer зараз шукають affiliate-компанії: аналітика AFFHUB

Який досвід сьогодні потрібен Media Buyer, щоб зацікавити роботодавця? Чи достатньо добре знати Facebook Ads, наскільки важлива конкретна вертикаль і що саме компанії хочуть побачити у твоїх кейсах?

Одній компанії потрібен спеціаліст із Facebook у iGaming/gambling, іншій — людина з TikTok у nutra. А хтось готовий розглядати твій досвід в іншій вертикалі, але тільки якщо ти можеш показати результат і нормально пояснити, як до нього прийшов.

Щоб відповісти на ці питання не лише з позиції рекрутера, а й на основі реальних вимог ринку, ми проаналізували актуальні вакансії Media Buyer у напрямках iGaming, nutra, dating та crypto.

Як ми аналізували вакансії?

Для цього матеріалу ми сформували компактну вибірку з 14 актуальних вакансій Media Buyer та Assistant Media Buyer. Для пошуку використовували інфраструктуру AFFHUB (AFFHUB MEDIA, AFFHUB Job), PALAI MEDIA, robota.ua, work.ua, DOU та профільні Telegram-канали й чати з вакансіями в affiliate-ніші. Дублікати, розміщені одночасно на кількох майданчиках, враховували лише один раз. Важливо: це не статистика всього ринку, а невеликий зріз відкритих вакансій. Значна частина найму в affiliate-ніші проходить через рекомендації, особисті контакти, Telegram-канали та професійні івенти, тому у відкритий доступ потрапляють далеко не всі позиції.

Що з важливого?

Facebook залишається основним джерелом трафіку

Facebook або Meta Ads згадуються у 13 із 14 проаналізованих вакансій. Десь це єдине джерело трафіку, десь воно поєднується з TikTok, Google або native-рекламою. Але загальна картина зрозуміла: для Facebook-баєрів вибір відкритих позицій зараз найбільший.

При цьому роботодавцям потрібна не просто людина, яка колись запускала рекламу. У вакансіях регулярно повторюються масштабування кампаній, проходження модерації, робота з акаунтами, трекерами, антидетект-інструментами та аналітикою.

У деяких компаніях окремо дивляться, коли ти востаннє працював із джерелом. Наприклад, Hantix очікує актуальний досвід із Facebook Ads за останні три місяці. В інших вакансіях роботодавці також прямо запитують про дату останнього запуску.

І це логічно: у media buying досвід дворічної давнини без свіжої практики може бути вже не таким релевантним.

TikTok ми побачили у 4 вакансіях, Google – у 3. Альтернативні джерела є, але Facebook поки впевнено тримає перше місце.

iGaming найчастіше зустрічається у відкритих вакансіях

Із 14 проаналізованих вакансій у 10 зазначений напрямок iGaming. Nutra зустрічається у 5, dating і crypto – у 2 вакансіях кожна. Частина позицій охоплює кілька вертикалей, тому цифри можуть перетинатися.

Чи означає це, що майже весь affiliate-ринок – це iGaming – ні. Це означає тільки те, що у нашій вибірці саме цей напрям найчастіше шукає Media Buyer відкрито.

Досвід у потрібній вертикалі при цьому залишається сильним аргументом. Наприклад, одні компанії шукають людину з досвідом Facebook у nutra, інші – у gambling, dating або adult-nutra. Такі вимоги бачимо, зокрема, у вакансіях BGTeam та Insiders.

Для компанії це зменшує ризики: тобі вже знайома аудиторія, логіка воронок, специфіка оферів, креативні підходи та обмеження рекламного джерела.

Але інша вертикаль – не завжди стоп. Якщо ти добре знаєш своє джерело, можеш розкласти по поличках свої запуски й показати результат, перехід цілком реальний.

«Два роки досвіду» – це ще не кейс

У 12 із 14 вакансій очікують попередній практичний досвід. Але сама кількість років мало що пояснює.

Роботодавець хоче бачити конкретику:

• з якими джерелами та вертикалями ти працював;
• які GEO запускав;
• якими бюджетами керував;
• коли востаннє активно заливав;
• які результати отримав;
• що саме було твоєю зоною відповідальності;
• чи можеш самостійно тестувати й масштабувати зв’язки.

В одних вакансіях просять кейси з позитивним ROI, в інших – досвід із бюджетами від $1 000 на день або $50 000 на місяць. Тобто роботодавець дивиться не тільки на тривалість досвіду, а й на його актуальність, масштаб і результат.

Як висновок: запис «два роки досвіду Media Buyer» не продає твій досвід. Значно важливіше зрозуміти, що ти робив ці два роки та який результат можеш підтвердити.

Junior – не завжди робота з нуля

Лише 2 позиції з нашої вибірки виглядають як реальна точка входу. У них достатньо базово розуміти Facebook Ads, основні метрики та принцип роботи рекламного кабінету. Але таких позицій небагато.

Більше того, Junior у назві ще не гарантує, що компанія готова навчати з нуля. Наприклад, у вакансії Junior Media Buyer у Nutrinity спеціаліст уже повинен мати практику запусків, розуміти рекламні зв’язки та працювати з трекерами й антидетект-інструментами.

Тому після навчання або перших своїх кроків у напрямку – варто підготувати хоча б навчальний кейс, власний тестовий запуск або шукати старт через позицію асистента. Великих бюджетів від тебе ніхто не очікує, але ти маєш показати, що вже розумієш логіку роботи й умієш робити висновки з цифр.

Як презентувати свій досвід роботодавцю?

Якщо коротко: джерело трафіку допомагає пройти первинний відбір, досвід у потрібній вертикалі додає довіри, а конкретні результати стають головним аргументом.

Тому, коли ти відгукуєшся на вакансію або розповідаєш про себе рекрутеру, важливо чітко зазначити:

• джерела трафіку;
• вертикалі та GEO;
• рівень бюджетів;
• основні метрики й результати;
• інструменти, з якими ти працював;
• період останніх активних запусків.

Якщо через NDA ти не можеш назвати компанію, офер або точні цифри, кейс усе одно можна описати без розкриття конфіденційної інформації. Для рекрутера важливо побачити логіку твоєї роботи, рівень відповідальності та те, як саме ти впливав на результат.

Affiliate-ринок не дуже любить загальні формулювання. Фраза «запускав і масштабував рекламні кампанії» майже нічого не пояснює. А ось зрозумілий кейс із джерелом, вертикаллю, GEO, бюджетом, твоїми діями та результатом уже дає основу для предметної розмови.

А якщо хочеш зрозуміти, як твій досвід виглядає для роботодавця, залишай заявку на безкоштовну кар’єрну консультацію AffHub Talent.