Як новачку знайти роботу в affilate: інтервʼю з CEO Lewell Recruitment Agency Аліною

З кожним роком кількість бажаючих потрапити в affilate-сферу зростає. Що й не дивно – люди бачать перспективу у цій ніші й хочуть встигнути потрапити в неї. Втім, як і у будь-якій сфері, кількість пропозиції тут обмежена, хоч попит постійно і зростає.

Наразі, як і в традиційному IT, так і в affilate-ніші зʼявилася велика кількість Junior-спеціалістів, які пройшли курси, спробували позаливати для себе. Але в підсумку не можуть знайти роботу чи наставника. Більшість команд не готові брати таку кількість джунів через відсутність ресурсу на їхнє навчання. 

Враховуючи все це, може здатися, що наразі Junior-спеціалістам взагалі немає чого робити у сфері. Але чи так це насправді – ми запитали в Аліни, CEO та Co-owner Lewell Recruitment Agency.

Як наразі себе почуває ринок партнерського маркетингу? У ньому більше вакансій, чи працівників, які шукають роботу?

Дуже залежить від того, з чим порівнювати. Умовно якщо навіть з 2022 роком, то кандидатів не те щоб менше, їх просто трошки важче шукати. Дуже мало спеціалістів, які відгукуються самостійно на вакансії, зазвичай це холодний пошук та хантинг. Стосовно питання кого все ж більше, то звичайно кількість пропозицій на ринку наразі перевищує кількість досвідчених спеціалістів. 

В будь-якому випадку все взаємопов’язано між собою, вертикаль, сама позиція, рівень вимог до кандидата. Є посади, на які кандидатів більше, ніж пропозицій. Зазвичай нестача робочих місць саме на посади Junior рівня. 

Умовно ринок Gambling вертикалі ширше і масштабніше ніж Crypto вертикалі. Тому частково можна сказати, що позиції під Gambling закриваються трошки легше та швидше. Особливо якщо йдеться про посаду Affiliate Manager – в Crypto вертикалі вона завжди закривається довше і складніше, при чому набагато. Але для нас немає нічого неможливого 🙂

Досвідчених баєрів хантять, пропонують кращі умови. Але водночас у початківців є проблеми з пошуком роботи. Чому так? 

Багато новачків хочуть потрапити у сферу Affiliate Marketing. Але оскільки вона розвинулась вже до достатньо великих масштабів, спеціалістів з досвідом стало багато. Лише невелика кількість компаній готова приділяти час та ресурси на навчання майже з нуля, що також можна зрозуміти. Бо є вибірка серед досвідчених спеціалістів на будь-яку посаду. 

Кандидат з досвідом може потрапити в компанію і майже одразу після етапу адаптації (зазвичай 2-4 робочі тижні) почати показувати результат в цифрах. Тим часом тільки на початкове навчання людини без досвіду піде щонайменше місяць роботи, і ще деякий час на отримання перших гідних результатів. 

Дійсно не про всіх кандидатів з досвідом так можна сказати. Особливо якщо йдеться про позитивний результат в цифрах. Але в будь-якому випадку затестити двох кандидатів з досвідом по часу буде плюс мінус релевантно навчанню однієї людини з нуля. Тільки результати краще будуть, з більшою ймовірністю, у кандидата з досвідом.

Скільки часу та грошей треба команді, щоб навчити людину якісно працювати у сфері? 

Якщо як за приклад ми беремо посаду Media Buyer, то в середньому це два-три місяці до моменту, як людина зможе почати більш менш самостійно працювати та почати показувати профіт. В грошовому еквіваленті це вже від побажань команди та очікувань від кандидата, скільки тестового бюджету готові вкладати на розвиток спеціаліста з урахуванням ризику збитку. Позаяк людина без досвіду може і має право помилятись.

Як рекрутери ставляться до початківців, які лише встигли пройти курси?

Ми “за” ініціативу, але не завжди вона доречна. Тобто якщо ми виставляємо вакансію, де чітко прописано “досвід від року”, то нажаль, ми ніяк не зможемо на цю вакансію запропонувати кандидата без досвіду. Тому ми не проти допомогати та розглядати людей без досвіду, якщо в нас є відкрита релевантна вакансія, але таке трапляється відносно рідко.

Кому легше знайти роботу – початківцю, який пройшов курси? Чи людині, яка сама вчилася заливати й має мінімальний соло-досвід?

100% з досвідом в “соло”, це зазвичай мінімальні бюджети, також не дуже великий проміжок часу, щоб врахувати його як максимально релевантний досвід, але в будь-якому випадку це практика, а не лише теорія.

Вічне й головне питання – що має робити початківець без досвіду, щоб знайти роботу у сфері?

Перший і достатньо перспективний варіант — проходити навчання від команди, яка надалі пропонує працевлаштування на посаду Junior або Support. 

Або ж другий варіант — заводити знайомства/друзів у сфері, які зможуть підтягнути на роботу. 

Третій варіант найскладніший, але можливий: моніторити всі вакансії на всіх можливих платформах. І коли трапиться саме “без досвіду”, відгукуватись, максимально швидко відповідати рекрутеру, та якнайшвидше проходити всі етапи співбесід.

Які перспективи українського афілейт-ринку з точки зору рекрутингу? Чи варто чекати, що з часом ринок ще більше переповниться початківцями й роботи на всіх не вистачатиме? 

На жаль, історія про нестачу місць працює не тільки у сфері Affiliate Marketing, це також стосується IT напрямку і будь-якого іншого. Завжди так було і певно буде, пропозицій щодо роботи на всіх новачків не вистачатиме. Наразі, без перебільшення, потрапити у сферу без досвіду складно. Але я надала щонайменше три можливі варіанти. Сподіваюсь ці рекомендації зможуть допомогти майбутнім спеціалістам. 

• Instagram Lewell Recruitment Agency;
• LinkedIn Lewell Recruitment Agency;
• З усіх питань можна звертатися до менеджера Lewell Recruitment Agency в Telegram.