Вадим Affpro: про створення партнерки, головні досягнення та особисте життя

Affhub продовжує знайомити комньюнті з ключовивми гравцями на українському аффілейт-ринку. І сьогодні ми взяли інтерв’ю у Вадима, Head of Affiliate партнерки Affpro.

– Як ти потрапив у світ iGaming і афіліат-маркетингу?

Завдяки тому, що в свій час познайомився з крутими людьми, які мені допомогли зайти в сферу та навчили всьому, що знали самі.

– Які ключові моменти у твоєму житті вплинули на рішення займатися цією діяльністю? З якою метою йшов сюди? Чим займався до цього?

Якщо говорити чесно, це було рішення одного дня, яке змінило моє життя кардинально. Мені дуже цікаво дізнаватись щось нове, розбиратись з труднощами, які виникають під час роботи, та досягати нових висот у цій ніші.
Зайшов з метою дізнатись що ж таке цей “арбітраж”. Так він мене і поглинув (посміхається). Раніше працював на стороні прямого рекламодавця в сапорті та намагався зайти в айтішку як QA engineer.

– Як ти знаходиш баланс між роботою та особистим життям?

Якщо честно, я ще не знайшов цей баланс, тому що мені подобається моя робота і я часто не помічаю навіть як проходить день. Але намагаюсь виділити хоча б 1 вихідний для повного перезавантаження, щоб в новий тиждень зайти повним сил

Про історію створення компанії

– Як виникла ідея створити AFFPRO? Чи був якийсь особливий випадок чи подія, яка спонукала до цього?

У нас вже був досвід партнерської мережі, декілька років тому, але вона була закритого типу, лише для знайомих команд та солобаєрів, пропрацювавши багато років у сфері, ми вирішили, що готові зробити свій продукт. Основним трігером було те, що ми просто втомились від партнерок, які беруть 40% маржі і вирішили показати, як можна працювати правильно і при цьому заробляти.

– Чи був у тебе до цього досвід керівника? Як покращуєш свої скіли зараз? На чому базується хороший керівник?

Так, досвід був, на минулих роботах виконував обов’язки тім-ліда, та навчав людей професії. Для покращення скілів моніторю ринок, дивлюсь як правильно подавати інформацію працівникам. Також, беру консалти у колег з більшим досвідом в керівництві. З основних якостей можу виділити 5:

Вміння слухати і чути
Лояльність
Харизма та комунікабельність
Відкритість
Вміння приймати свої помилки та поради команди

– Які ключові етапи ти б виокремив у розвитку компанії та на якому етапі ви зараз? Які плани на майбутнє?

Ключовими етапами стали збільшення штату працівників, вихід в медійку, покращення процесів всередині команди. Плани на майбутнє – масштабування, розвиток бренду та залучення ще більшої кількості веб-майстрів до списку наших клієнтів.

– Як змінилася твоя роль у компанії від її заснування до сьогодні?

З перших днів керівництво моєї компанії покладає великі сподівання на мене та дає повну свободу дій в моїй справі. Тому особливо змін не відбулось, хіба що відповідальність тепер ще більше.

Виклики та досягнення!

– Які основні виклики ви зустрічали на шляху розвитку AFFPRO?

Обрати платформу для роботи, щоб вона була зручна як для вебмайстрів, так і для працівників.
Штат працівників. Це, певно, було найважчим. Тому що зараз я з впевненістю можу сказати, що ми зібрали найкращих людей і спеціалістів.
Зібрати на початку сітку контактів рекламодавців для нового бренду, тому що спочатку ми не анонсували відкриття AFFPRO.

– Які найголовніші досягнення AFFPRO на сьогоднішній день?

Ми виросли як компанія, вийшли в медійний простір, залучили велику кількість партнерів та рекламодавців і не збираємось зупинятись.

– Чи були моменти, коли були сумніви в успіху проекту?

Ні, не було. Саме тому, що зібрали коло однодумців і спеціалістів, ми знали, що все вийде.

– Як ви адаптуєтесь до штормів?

Для вирішення цієї проблеми, ми робимо більшу варіативність дій для наших партнерів. Наприклад з фб, це:

PWA
OneLink
iOS/Android Apps,На момент інтерв’ю у нас зараз до 10 постачальників додатків, тому не хвилюйтесь, обов’язково знайдете прілку, яка не в бані)
Комплексні рішення з командами які заливають, швидкі інтеграції з їх рішеннями якщо вони є і вони можуть не зупиняти трафік.