Як Improve Team оцінює експертність медіа баєрів

В аффілейт маркетингу, експертність медіа баєра визначається через ряд ключових факторів. У Improve Team ми розробили систему оцінки, яка допомагає нам визначити кваліфікацію потенційного медіа баєра під час найму, а також оцінює роботу наших поточних медіа баєрів.

Визначення кваліфікації медіа баєра

Досвід є вирішальним фактором при визначенні кваліфікації баєра. Арбітраж трафіку – це процес, в якому “набиті шишки” – помилки, зроблені в процесі роботи, та знайдені рішення – формують професіоналізм баєра. Без досвіду в даній ніші складно стати ефективним баєром.

Ми також розуміємо під “досвідом” вміння працювати безпосередньо з Facebook Ads Manager та іншими сервісами, такими як FB tool, Dolphin, Keitaro, Binom, Adheart. Часто ми просимо надати статистику з Keitaro чи Binom, щоб запевнитись у правдивості та професійності кандидата.

Решта 25% це вміння комунікувати з командою, висловлювати свою думку та системний підхід до роботи.

Основні навички медіа баєра

Як ми вже зазначали, основними навичками медіа баєра є вміння працювати з Facebook Ads Manager та іншими спеціалізованими сервісами, такими як FB tool, Dolphin, Keitaro, Binom, Adheart. Ці інструменти є важливими для виконання повсякденних задач медіа баєра і відіграють ключову роль у його успіху.

Мультизадачність також є важливою навичкою для медіа баєра. В залежності від обставин, медіа баєр може потребувати одночасно керувати десятками рекламних кампаній, аналізувати дані та вносити зміни в рекламні стратегії.

Аналітичні здібності є ще одним ключовим елементом успіху медіа баєра. Починаючи роботу з будь-яким ГЕО, важливо детально проаналізувати його ринок та конкурентів.

Ініціативність та вміння “шукати” також є важливими. Ринок постійно змінюється – нові методики, нові креативи, зміни в правилах Facebook – все це впливає на ринок. Щоб бути “в тренді”, необхідно не лише аналізувати свою роботу, але й роботу конкурентів. Це вимагає ініціативи та вміння “шукати” нові можливості та стратегії.

Незадовільні фактори при оцінюванні експертності медіа баєрів

При оцінюванні експертності медіа баєрів, є декілька факторів, які ми вважаємо незадовільними.

Відсутність досвіду. Цей фактор відразу дає чітке розуміння, що кандидату потрібно навчити, що вимагає значних зусиль, часу та коштів. Існують періоди, коли ми готові вкласти ці ресурси для “вирощування” медіа баєра. Однак є часи, коли нам потрібен вже готовий фахівець, і в таких випадках кандидатури без досвіду не розглядаються.

“Експерт”. Іноді ми стикаємося з потенційними медіа баєрами, які з самого початку намагаються змінити все “під себе”. Тобто, людина приходить в уже налаштований та робочий механізм і намагається диктувати свої правила, тобто робити все по своєму, коли вже є робочий механізм. Ми відкриті до пропозицій, проте без аналізу процесу щось змінювати не є ефективним, як і вдалих «кейсів» з такими баєрами.

Несерйозне відношення до роботи. Арбітраж трафіка – це робота, але частина ком’юніті все ще розглядає це як хоббі. Таке ставлення до роботи є неприйнятним. Робота в команді вимагає професійного підходу, і з людьми, які не ставляться до своєї роботи серйозно, побудувати ефективну командну роботу неможливо.

 

Оцінка роботи наших медіа баєрів

Оцінка роботи наших медіа баєрів відбувається за двома ключовими критеріями:

Результати реклами. Ми аналізуємо ефективність рекламних кампаній баєра, враховуючи такі показники як вартість CPA, затрати на рекламні матеріали та загальну продуктивність кампаній. Оцінюється, як баєр управляє бюджетом та реагує на зміни в рекламному середовищі.

Внутрішні результати баєра. Ми оцінюємо аналітику баєром продуктів, з якими він працює, ідей та пропозицій аби покращити результати, як свої, так і команди, а також його здатність адаптуватися до змін у ринкових умовах. Важливо, наскільки глибоко баєр розуміє свою роботу та використовує ці знання на практиці.

Сприяння розвитку кар’єри наших медіа баєрів

У Improve Team ми передаємо свій досвід, набутий протягом багатьох років роботи в галузі медіа баїнгу, що допомагає збільшити знання кожного працівника та робить його спеціалістом у своїй галузі.

Якщо баєр показує хороші результати, бере на себе відповідальність та проявляє ініціативу, він може стати тімлідом, що є однією з найбільших мотивацій для баєра.

Долучайтесь до нашого телеграм каналу Improve Team! Тут ми публікуємо цінні поради з аффілейт-маркетингу, актуальні вакансії та гарячі партнерські пропозиції.

Профітних запусків,
Team Lead Роман Джус,
Improve Team