Блоги

Improve Team Болталка

Аналітика ГЕО Африка від Improve Team: Кейси та особливості заливу

Унікальний досвід та стратегії Improve Team

При роботі з ГЕО Африки, наша команда розробила специфічні підходи, які відрізняються від інших ринків (tier-2\3). Наприклад, у Європейських країнах акцент робиться на високій нативності реклами, такі як: “Житель Мюнхена виграв завдяки цьому додатку”. Це сприяє визначенню спільності між споживачем та брендом.

Однак в Африці важливо звертати увагу на емоційний аспект, створюючи рекламні креативи, які викликають відчуття щастя та асоціації з успіхом, показуючи, як завдяки конкретному додатку користувач може відчути радість виграшу та легке збагачення.

Особливості африканського ринку

При роботі на африканському ринку важливо враховувати декілька ключових особливостей.

По-перше, середній рівень доходів в Африці значно нижчий за європейський, що впливає на покупну спроможність населення.
По-друге, якість інтернет-з’єднання може бути нестабільною в деяких регіонах. Тому важливо оптимізувати рекламні матеріали, зокрема використовувати короткі відеоролики та легкі графічні формати, які швидко завантажуються. Часто на певні ГЕО трафік варто відливати виключно на wi-fi зʼєднання, прибираючи мобільний інтернет.
По-третє — версії андроїда. Важливо концентруватись на останніх, це допомагає покращити конверт install2deposit.

Кейси Improve Team у різних країнах африканського ГЕО

Нижче ми наводимо приклади креативів, які використовувались у певних країнах та середню ціну за інстал. Всі креативи повністю локалізовані, мають палкі емоції та заохочують до перегляду у перші секунди.

Камерун
Населення: 27.9 млн.
Середній CPI (cost per install) : 0.3-0.45$

Малі
Населення: 23 млн.
Середній CPI: 0.4-0.55$

Буркіна-Фасо
Населення: 23 млн.
Середній CPI: 0.15-0.25$

Кенія
Населення: 56 млн.
Середній CPI: 0.25-0.4$

Виклики та рекомендації

Основним викликом на африканському ринку є високі показники СРА, які часто доходять до $4-10. Проте, не варто відразу здаватися. Важливо зосередитися на довготривалій стратегії, враховуючи, що час конверсії може бути довшим, ніж у розвинених ринках. Наприклад, не декілька годин, а 1-2 дні.

Рекомендуємо розпочинати з невеликого обсягу трафіку та аналізувати результати протягом тривалого періоду, щоб коригувати стратегію відповідно до отриманих даних. Також не бійтеся експериментувати з креативами, адже багато з того, що може здатися “заюзаним” в інших країнах, в Африці може бути достатньо свіжим, оскільки африканські ГЕО лише роблять перші кроки в ніші i-gaiming.

Перспективи розвитку ГЕО Африка

Нові продукти в різних країнах континенту, розвиток фін. сектору, свіжі бази гравців та мінімальна конкуренція роблять цей ринок перспективним для медіа баєрів. З ростом доступності інтернету в Африці та економічного зростання в деяких регіонах з’являється все більше користувачів, які можуть стати цільовою аудиторією для рекламодавців.

Тож зі збільшенням конкуренції на ринках Tier 1-2, Африка пропонує нові можливості для медіа баєрів, які прагнуть розширити свою діяльність.

Долучайтесь до нашого телеграм каналу Improve Team! Тут ми публікуємо цінні поради з аффілейт-маркетингу, актуальні вакансії та гарячі партнерські пропозиції.

Профітних запусків,
Team Lead Роман Джус,
Improve Team

frankyace

Ідея написати цей блог, виникла кілька місяців тому, в той момент, як я зареєструвався на Affhub, і в профілі було написано: «У вас ще немає публікацій…, але ми чекаємо на вашу історію найближчим часом».
І так як писати я люблю, і навіть колись пробував писати книгу, то подумав: «А чому б і ні?» Хоча я тільки починаю свій тріп по аффіліейт-нарнії, вже назбиралось трохи слів і думок про цю подорож, і виглядає так, ніби Affhub правильне місце, щоб показати свій шлях. Почнімо?

Додам трохи контексту, щоб ви плюс мінус розуміли, хто я, що я і звідкіля тут взявся.
Мені 27 літ. Золотий медаліст у школі і трієчник в універі. Поки був студентом трохи понюхав пороху на різних роботах: працював – барменом-офіціантом-торговим-оператором-водієм Uber. Коротше, йобар, пекар і аптекар)

Далі стався ковід, довелось шукати якесь заняття з дому, і я знайшов Shopify ecommerce. То був мій білет в світ маркетингу, доларів і реклами в FB. І якось мало-помало це затягнуло мене на майже 3 роки, де було як і 10 ROAS, так і місяці без профіту. Декілька проєктів, один з яких досягнув 100k$ ревенью, захоплення тими всіма рекламними процесами, конференції, курси в “гуру” і вкінці вигоряння через стагнацію і намагання бути one-member-team. Ще кілька спроб залишитись в сфері ecommerce, пошук роботи і тут, в кінці січня 2023, зі мною стався affiliate.

Так-так, нарешті переходимо до того, для чого взагалі пишеться цей блог. Якогось вечора моє CV повважали достойним співбесіди, тож після декількох дзвінків і тестового завдання я попадаю в свою поки першу команду на позицію Media Buyer TikTok/Facebook (далі ТТ, FB). Я був частиною розширення, разом ще з двома баєрами і трьома креативниками ми мали дати новий імпульс для тіми і повести її до чудесних шестизначих чи семизначних цифр (але це не точно).

На цьому моменті починається моє знайомство з affiliate сферою, ROAS змінюється на ROI і по відеогайду від тім ліда сетапиться кампаха в Binom і запускається перша кампанія в ТТ. Ми працювали з leadgen офферами на tier 1. В свій перший місяць 28 лютого я вийшов в 0 і дуже тим тішився. А 1 березня я зробив десь 100-120% ROI з профітом в 800$…

І от зараз я вам пишу цей блог з пентахаусу на 20 поверсі, десь на Печерську. Напевно, так думають всі ті, хто вірить в успішний-успіх. Але ніт, affiliate трошки складніше (і цікавіше).

Далі буде…

Діліться враженнями від прочитаного, коментуйте трошки, скиньте колєгові, бо далі цікавіше)

n-shenderovskyi

В аффілейт маркетингу, експертність медіа баєра визначається через ряд ключових факторів. У Improve Team ми розробили систему оцінки, яка допомагає нам визначити кваліфікацію потенційного медіа баєра під час найму, а також оцінює роботу наших поточних медіа баєрів.

Визначення кваліфікації медіа баєра

Досвід є вирішальним фактором при визначенні кваліфікації баєра. Арбітраж трафіку – це процес, в якому “набиті шишки” – помилки, зроблені в процесі роботи, та знайдені рішення – формують професіоналізм баєра. Без досвіду в даній ніші складно стати ефективним баєром.

Ми також розуміємо під “досвідом” вміння працювати безпосередньо з Facebook Ads Manager та іншими сервісами, такими як FB tool, Dolphin, Keitaro, Binom, Adheart. Часто ми просимо надати статистику з Keitaro чи Binom, щоб запевнитись у правдивості та професійності кандидата.

Решта 25% це вміння комунікувати з командою, висловлювати свою думку та системний підхід до роботи.

Основні навички медіа баєра

Як ми вже зазначали, основними навичками медіа баєра є вміння працювати з Facebook Ads Manager та іншими спеціалізованими сервісами, такими як FB tool, Dolphin, Keitaro, Binom, Adheart. Ці інструменти є важливими для виконання повсякденних задач медіа баєра і відіграють ключову роль у його успіху.

Мультизадачність також є важливою навичкою для медіа баєра. В залежності від обставин, медіа баєр може потребувати одночасно керувати десятками рекламних кампаній, аналізувати дані та вносити зміни в рекламні стратегії.

Аналітичні здібності є ще одним ключовим елементом успіху медіа баєра. Починаючи роботу з будь-яким ГЕО, важливо детально проаналізувати його ринок та конкурентів.

Ініціативність та вміння “шукати” також є важливими. Ринок постійно змінюється – нові методики, нові креативи, зміни в правилах Facebook – все це впливає на ринок. Щоб бути “в тренді”, необхідно не лише аналізувати свою роботу, але й роботу конкурентів. Це вимагає ініціативи та вміння “шукати” нові можливості та стратегії.

Незадовільні фактори при оцінюванні експертності медіа баєрів

При оцінюванні експертності медіа баєрів, є декілька факторів, які ми вважаємо незадовільними.

Відсутність досвіду. Цей фактор відразу дає чітке розуміння, що кандидату потрібно навчити, що вимагає значних зусиль, часу та коштів. Існують періоди, коли ми готові вкласти ці ресурси для “вирощування” медіа баєра. Однак є часи, коли нам потрібен вже готовий фахівець, і в таких випадках кандидатури без досвіду не розглядаються.

“Експерт”. Іноді ми стикаємося з потенційними медіа баєрами, які з самого початку намагаються змінити все “під себе”. Тобто, людина приходить в уже налаштований та робочий механізм і намагається диктувати свої правила, тобто робити все по своєму, коли вже є робочий механізм. Ми відкриті до пропозицій, проте без аналізу процесу щось змінювати не є ефективним, як і вдалих «кейсів» з такими баєрами.

Несерйозне відношення до роботи. Арбітраж трафіка – це робота, але частина ком’юніті все ще розглядає це як хоббі. Таке ставлення до роботи є неприйнятним. Робота в команді вимагає професійного підходу, і з людьми, які не ставляться до своєї роботи серйозно, побудувати ефективну командну роботу неможливо.

Оцінка роботи наших медіа баєрів

Оцінка роботи наших медіа баєрів відбувається за двома ключовими критеріями:

Результати реклами. Ми аналізуємо ефективність рекламних кампаній баєра, враховуючи такі показники як вартість CPA, затрати на рекламні матеріали та загальну продуктивність кампаній. Оцінюється, як баєр управляє бюджетом та реагує на зміни в рекламному середовищі.

Внутрішні результати баєра. Ми оцінюємо аналітику баєром продуктів, з якими він працює, ідей та пропозицій аби покращити результати, як свої, так і команди, а також його здатність адаптуватися до змін у ринкових умовах. Важливо, наскільки глибоко баєр розуміє свою роботу та використовує ці знання на практиці.

Сприяння розвитку кар’єри наших медіа баєрів

У Improve Team ми передаємо свій досвід, набутий протягом багатьох років роботи в галузі медіа баїнгу, що допомагає збільшити знання кожного працівника та робить його спеціалістом у своїй галузі.

Якщо баєр показує хороші результати, бере на себе відповідальність та проявляє ініціативу, він може стати тімлідом, що є однією з найбільших мотивацій для баєра.

Долучайтесь до нашого телеграм каналу Improve Team! Тут ми публікуємо цінні поради з аффілейт-маркетингу, актуальні вакансії та гарячі партнерські пропозиції.

Профітних запусків,
Team Lead Роман Джус,
Improve Team

n-shenderovskyi

Affiliate-маркетинг, ще декілька років тому про цю сферу ніхто нічого не знав, а вже сьогодні тисячі медіабайерів, фармерів, аффілейт – менеджерів шукають тут роботу.

З чого почати, і як все ж таки отримати пропозицію від якої неможливо відмовитись.

Перше, на що Вам необхідно звернути увагу – це ваше резюме.

На перегляд одного резюме, рекрутери витрачають до 1хвилини свого часу, отже Вам необхідно привернути увагу за 1 хв. На словах – це все легко, але як це зробити, ніхто не знає…

Декілька порад :

– чітко вказуйте, на яку позицію претендуєте.
– пишіть про свій досвід по порядку (від низу до верху – від самого першого місця роботи до останнього),
– пишіть про Ваші успіхи та досягнення, саме на цій посаді.
– пропишіть soft (ваші особисті риси – стресостійкість, комунікабельність, тощо) і hard скіли (з чим вмієте працювати та – знання які можете підтвердити).
– додайте свої контакти.

Що робити далі? Де розміщувати резюме? Кому його надсилати?

Є три шляхи розвитку подій.

Ви розміщуєте своє CV на різних джоб-порталах і чекаєте на пропозиції.
Ви самостійно шукаєте вакансії на різних платформах, і надсилаєте своє резюме рекрутерам.
Ви поєднуєте обидва шляхи 🙂

На мою думку, третій варіант дає кращий результат.

Звучить все це гарно та просто, але як знайти ті самі пропозиції про роботу.

Створіть свій профіль на LinkedIn, не просто створіть, а заповніть і активно його використовуйте). Додавайте людей у контакти, слідкуйте за сторінками компаній, самостійно пишіть пости про себе та свій досвід.

Світ не стоїть на місці, і вже майже у кожної топової арбітражної команди є сторінки у соцмережах. Тож ще одна порада – слідкуйте за командами в інстаграмі, дуже часто вони публікують вакансії у соцмережі.

На сайтах деяких партнерских программ нерідко є окремий розділ з вакансіями.

Шукайте вакансії на будь-яких джоб сайтах, та телеграм каналах:

work.ua
rabota.ua
jobs.dou.ua
ua.indeed.com
djinni.co
https://t.me/+zApUhJIRUZVmNmNi
https://t.me/hr_recruiter_ua
https://t.me/hr_ua
https://t.me/hr_recruiter_ukraine

Використовуйте всі ресурси, не бійтеся написати рекрутеру та спробувати. В сучасному світі є можливості для кожного, і можливо саме зараз, саме тебе шукає рекрутер компанії твоєї мрії.