Тебе не беруть на роботу через погане CV: розбираємо з рекрутером найпоширеніші помилки в резюме

Пошуки роботи – те, з чим рано чи пізно стикається майже кожна людина на цій планеті. Те, що майже для кожного є стресом й асоціюється з купою співбесід, численними відмовами, невідповідністю інтересів та іншими неприємними речами.

Таке справді буває й не погодитися зі стресовістю цього процесу буде складно. Але чи думали ви, що всі відмови виникають саме через погане резюме? 

Для когось CV – це документ суто “для галочки”, а для рекрутера – це індикатор, який прямо вказує: переводити кандидата на наступний рівень комунікації з компанією (співбесіду) чи відсіювати й розглядати інших фахівців.

Скажімо, резюме – це трейлер для HR, в якому той за декілька секунд бачить, чого від вас очікувати. 

Саме тому ми разом із рекрутером підготували для вас цей матеріал, у якому розберемо приклад неякісного CV й поради з приводу його покращення. Тож читайте статтю й занотовуйте – ми впевнені, що ця інформація буде для вас корисною!

CV кандидата: версія “До”

Оцінка рекрутера — 5/10.

І тут нас одразу зустрічає найпоширеніша історія. Досвід у кандидата релевантний, але при цьому резюме не демонструє реального масштабу цього досвіду. У рекрутера є приблизно 20 секунд на опрацювання документа. Й за цей час він не отримує потрібної інформації про вас. Пара слів, як ми казали, “для галочки”, й все.

Що рекрутер бачить за перші 20 секунд?

Перше, що впадає в око  — кандидат справді працював у affiliate-індустрії та має релевантний досвід. Видно гео, моделі співпраці, пошук і розвиток партнерів.

А от відповідь на головне питання “Наскільки сильний цей спеціаліст?” залишається за кадром. Немає KPI, обсягів портфеля, динаміки показників, revenue чи інших цифр, які дозволили б оцінити внесок фахівця у бізнес. Тому замість професійного профілю рекрутер бачить переважно список обов’язків.

Ну а самі по собі обов’язки не доводять рівня seniority, яким хизується кандидат.

Сильні сторони резюме

Але тут не все так кепсько…

• Кандидат чітко вказує про роботу у релевантній для компанії ніші: affiliate та account management. 
• Вказані конкретні гео, вертикалі, джерела трафіку й моделі CPA та RevShare.
• Також простежується логічний перехід від account management до affiliate-напряму.
• Важливо й те, що кандидат згадує повний цикл роботи з партнерами: пошук, підключення, розвиток і контроль якості трафіку.

Тобто хороша база тут безумовно є. Резюме не потрібно складати з нуля – його слід правильно «упакувати» й довести до бажаного ідеалу.

Що рекрутер радить удосконалити?

Summary

Замість короткого професійного позиціювання там багато інформації про характер та інтереси. Для рекрутера це майже не відповідає на питання: «Що цей спеціаліст дасть проєкту?». 

До прикладу, те, що ви активний, любите кататися на лижах і вечорами читати класичну літературу, на жаль, не дозволяє зрозуміти, що саме з вами бізнес злетить на верхівку успіху.

Скіли та досвід 

MS Office та commercial correspondence навряд чи допоможуть відрізнити сильного Affiliate-менеджера від джуна. Тут логічніше бачити такі пункти, як:

• partner acquisition
• negotiation
• traffic analysis
• fraud monitoring
• reporting

Також зазначимо про ще один момент, який часто зустрічається у резюме: давній нерелевантний досвід та надлишкова освіта забирають дорогоцінну увагу від affiliate-експертизи. Звісно, ви молодець, що багато навчалися й працювали, але якщо це не відповідає бажаній посаді, ця інформація буде явно зайвою.

Де цифри?

Скільки партнерів було в портфелі? Скільки з них активні? Який FTD, revenue або ROI? Чи вдалося збільшити портфель, покращити показники тощо?

Без таких даних рекрутеру доводиться вгадувати рівень кандидата. Типу, сидіти й уявляти, що в теорії він міг зробити з перерахованим досвідом та навичками і якими цифрами він може пишатися. А ви гадаєте, що у нього на це є час? Пам’ятаємо про правило святих 20 секунд. 

Бракує робочих інструментів

Наприклад:

• CRM
• tracker
• BI
• anti-fraud-системи
• аналітика
• таск-менеджери
• канали для пошуку партнерів

Тільки подумайте, це вже буде вагомим плюсом у вашу карму. Так ви додасте в резюме ще більше різноманіття й покажете, що дійсно розбираєтеся у багатьох аспектах роботи, а не тільки пишете про вигаданий досвід. 

(P.S. Навіть якщо вам дійсно бракує досвіду й доводиться фантазувати, зробить ресьорч потрібних для посади інструментів й вкажіть їх у CV – повірте, зайвими не будуть)

Технічні моменти

Якщо попередні пункти здаються очевидними й логічними, то на технічку, яка приховано формує сприйняття вас рекрутером, багато хто не звертає уваги.

У прикладі бачимо нагромадження довгих абзаців. Вони складніше сприймаються й автоматично знижують бажання читати далі. Мовні та термінологічні помилки можуть стати проблемою для посади, де міжнародна комунікація є частиною щоденної роботи. Тож навіть якщо ви не прирівнюєтеся до носія англійської, на всякий випадок закиньте текст в ШІ й попросіть його виправити усі граматичні й стилістичні помилки, переписавши текст у стилі native speker.

Щодо мов, якими володієте – їх слід винести в окремий блок. 

Збираємо все до купи й робимо виграшне CV

Почати варто з позиціювання. Наприклад: 

Affiliate Manager | iGaming | SEO and PPC Partnerships

В одному рядку зрозуміло, хто перед нами, з ким і у якій вертикалі він працює. Коротко і чітко – саме те, що нам потрібно. 

Summary краще звести до 3-4 речень. Вкажіть: роки досвіду, вертикалі, гео, принципи роботи та ключову професійну спеціалізацію.

Досвід розкладаємо на короткі bullet points. І головне – додаємо результати.

Не просто: «працював із партнерами».

А: портфель партнерів, FTD, revenue, ROI, retention, приріст, реактивація – усе, що реально можна підтвердити цифрами.

Окремо варто показати інструменти та мови. Наприклад: 

• CRM
• tracker
• analytics
• anti-fraud
• Telegram
• LinkedIn

Мови:

• English B2
• Ukrainian native 
• та інші фактичні мови

Тоді рекрутер не просто читає, чим кандидат займався. Він бачить масштаб роботи й оцінює його за потенційним результатом, який той дасть компанії.

CV кандидата: версія “Після”

 Ось приклад досконалого CV, після якого ваші шанси на продовження комунікації з компанією суттєво збільшуються

Вердикт від рекрутера

Бачимо, що проблема далеко не завжди полягає у досвіді кандидата. Іноді річ у тім, що  кандидат просто не вміє показати цей досвід у своєму резюме.

Зрозуміло, що CV – це лише початок, який формує перше враження про вас як про фахівця. Далі на вас очікує співбесіда у форматі HR Call, де рекрутер буде уточнювати всі аспекти, які цікавлять компанію й додатково перевірятиме ваш професійний рівень.

Але ми знаємо, що багато кандидатів просто не доходять до рівня співбесід саме через погане резюме. Тож можете прямо зараз розгорнути своє й переглянути, чи ви врахували усі пункти, про які вище писав рекрутер.