Тебя не берут на работу из-за плохого резюме: разбираем с рекрутером самые распространенные ошибки в резюме

Поиск работы — то, с чем рано или поздно сталкивается почти каждый человек на этой планете. То, что почти для каждого является стрессом и ассоциируется с кучей собеседований, многочисленными отказами, несоответствием интересов и другими неприятными вещами.

Такое действительно бывает, и не согласиться со стрессовостью этого процесса будет сложно. Но думали ли вы, что все отказы возникают именно из-за плохого резюме?

Для кого-то резюме — это документ исключительно «для галочки», а для рекрутера — это индикатор, который прямо указывает: переводить ли кандидата на следующий уровень взаимодействия с компанией (собеседование) или отсеять его и рассмотреть других специалистов.

Скажем так, резюме — это трейлер для HR-специалиста, в котором он за несколько секунд видит, чего от вас ожидать.

Именно поэтому мы вместе с рекрутером подготовили для вас этот материал, в котором разберем пример некачественного резюме и дадим советы по его улучшению. 

Так что читайте статью и делайте заметки — мы уверены, что эта информация будет вам полезна!

CV кандидата: версия «До»

 Оценка рекрутера — 5/10.

И здесь нас сразу встречает самая распространенная история. Опыт у кандидата релевантный, но при этом резюме не демонстрирует реального масштаба этого опыта. У рекрутера есть примерно 20 секунд на изучение документа. И за это время он не получает нужной информации о вас. Пара слов, как мы говорили, «для галочки», и все.

Что рекрутер видит за первые 20 секунд?

Первое, что бросается в глаза, — кандидат действительно работал в партнерской индустрии и имеет релевантный опыт. Видны географические показатели, модели сотрудничества, поиск и развитие партнеров.

А вот ответ на главный вопрос «Насколько силен этот специалист?» остаётся за кадром. Нет KPI, объемов портфеля, динамики показателей, revenue или других цифр, которые позволили бы оценить вклад специалиста в бизнес. Поэтому вместо профессионального профиля рекрутер видит в основном список обязанностей.

Ну а сами по себе обязанности не доказывают уровень seniority, которым хвастается кандидат.

Сильные стороны резюме

Но здесь не всё так плохо…

• Кандидат чётко указывает на работу в релевантной для компании нише: affiliate и account management.
• Указаны конкретные регионы, вертикали, источники трафика и модели CPA и RevShare.
• Также прослеживается логический переход от account management к affiliate-направлению.
• Важно и то, что кандидат упоминает полный цикл работы с партнерами: поиск, подключение, развитие и контроль качества трафика.

То есть хорошая основа здесь безусловно есть. Резюме не нужно составлять с нуля — его следует правильно «оформить» и довести до желаемого идеала.

Что рекрутер советует улучшить?

Summary

Вместо краткого профессионального позиционирования там много информации о характере и интересах. Для рекрутера это практически не отвечает на вопрос: «Что этот специалист даст проекту?».

Например, то, что вы активны, любите кататься на лыжах и по вечерам читать классическую литературу, к сожалению, не позволяет понять, что именно с вами бизнес взлетит на вершину успеха.

Навыки и опыт

MS Office и деловая переписка вряд ли помогут отличить сильного Affiliate-менеджера от новичка. Здесь логичнее видеть такие пункты, как:

• привлечение партнеров
• переговоры
• анализ трафика
• мониторинг мошенничества
• отчетность

Также отметим ещё один момент, который часто встречается в резюме: давний нерелевантный опыт и излишнее образование отвлекают драгоценное внимание от партнерской экспертизы. Конечно, вы молодец, что много учились и работали, но если это не соответствует желаемой должности, эта информация будет явно лишней.

Где цифры?

Сколько партнеров было в портфеле? Сколько из них активны? Каковы FTD, revenue или ROI? Удалось ли увеличить портфель, улучшить показатели и т. д.?

Без таких данных рекрутеру приходится угадывать уровень кандидата. Типа, сидеть и представлять, что в теории он мог бы сделать с перечисленным опытом и навыками и какими цифрами он может гордиться. А вы думаете, что у него на это есть время? Помним о правиле святых 20 секунд.

Не хватает рабочих инструментов

Например:

• CRM
• трекер
• BI
• системы защиты от мошенничества
• аналитика
• таск-менеджеры
• каналы для поиска партнеров

Только подумайте, это уже будет весомым плюсом в вашу пользу. Так вы добавите в резюме ещё больше разнообразия и покажете, что действительно разбираетесь во многих аспектах работы, а не просто пишете о вымышленном опыте.

(P.S. Даже если вам действительно не хватает опыта и приходится фантазировать, проделайте ресёрч необходимых для должности инструментов и укажите их в резюме — поверьте, лишними они не будут)

Технические моменты

Если предыдущие пункты кажутся очевидными и логичными, то на технические детали, которые незаметно формируют восприятие вас рекрутером, многие не обращают внимания.

В примере мы видим скопление длинных абзацев. Они сложнее воспринимаются и автоматически снижают желание читать дальше. Языковые и терминологические ошибки могут стать проблемой для должности, где международная коммуникация является частью повседневной работы. Поэтому, даже если вы не владеете английским на уровне носителя языка, на всякий случай загрузите текст в ИИ и попросите его исправить все грамматические и стилистические ошибки, переписав текст в стиле носителя языка.

Что касается языков, которыми вы владеете, — их следует вынести в отдельный блок.

Собираем всё воедино и создаём выигрышное резюме

Начать стоит с позиционирования. Например:

Affiliate Manager | iGaming | SEO and PPC Partnerships

В одной строке понятно, кто перед нами, с кем и в какой отрасли он работает. Кратко и чётко — именно то, что нам нужно.

Summary лучше свести к 3–4 предложениям. Укажите: годы опыта, вертикали, географию, принципы работы и ключевую профессиональную специализацию.

Опыт разбиваем на короткие пункты. И главное — добавляем результаты.

Не просто: «работал с партнерами».

А: портфель партнеров, FTD, revenue, ROI, retention, прирост, реактивация — всё, что реально можно подтвердить цифрами.

Отдельно стоит указать инструменты и языки. Например:

• CRM
• trackerэ
• analytics
• anti-fraud
• Telegram
• LinkedIn

Языки:

• English B2
• Ukrainian native
• и другие фактически владеемые языки

Тогда рекрутер не просто читает, чем занимался кандидат. Он видит масштаб работы и оценивает его по потенциальному результату, который тот принесет компании.

CV кандидата: версия «После»

Вот пример идеального резюме, после которого ваши шансы на продолжение общения с компанией существенно возрастают

Вердикт рекрутера

Видно, что проблема далеко не всегда заключается в опыте кандидата. Иногда дело в том, что кандидат просто не умеет показать этот опыт в своём резюме.

Понятно, что резюме — это лишь начало, которое формирует первое впечатление о вас как о специалисте. Далее вас ждет собеседование в формате HR Call, где рекрутер будет уточнять все аспекты, интересующие компанию, и дополнительно проверять ваш профессиональный уровень.

Но мы знаем, что многие кандидаты просто не доходят до этапа собеседований именно из-за плохого резюме. Поэтому можете прямо сейчас открыть своё резюме и проверить, учли ли вы все пункты, о которых выше писал рекрутер.